Vilket chef-jobb vill du ansöka till? Rikspolischefs Positionen
Vad heter du IRL? Abdi
Vad heter du på discord? ._.lebanese.avgeek
Hur gammal är du? 15, 2010
Hur länge har du spelat på Unive? Har varit On och OFF senaste men annars vid 2021, då vid ett tillfälle råkade jag lämna discorden
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jag kommer lägga mycket focus på saker som saknas inom poliskåren.
Aktiviteten: Jag ser aktiviteten här på Unive hyfsat okej. Det kan absolut förbättras och utvecklas brett. Jag personligen kommer att framgå en rik polis RP här på servern med lite mer avancerade utbildningar samt RP. Aktiviteten skall höjas där vi kan uttrycka oss som poliser och att individerna på servern skall känna sig trygga, samtligt med dem kriminella. Jag vet at poliserna står stilla ingame och står i omklädningsrummen AFK och försöker att samla in en massa pengar. Jag ser detta som väldigt respekt löst då rekryterare tar sin tid och läser ansökningar för att godkänna, och tillslut att personerna är icke aktiva. Aktiviteten är dessutom låg då enheterna kör runt i tjänstefordon, och inte tar trafikstopp och socialiserar sig med individerna. Detta leder då till en korrupt poliskår och förstår både den kriminella RPn i vissa omständigheter, men också polis aktiviteten och nivån.
Anställda: Anställda är en självklarhet och icke komplicerat, inom min karriär som polis, så har jag granskat dem olika poliserna för att då kunna förstå vad fel pågår, och vad som, kan förbättras. Sättet jag hade lagat det är att delta möten ingame och i discorden för att då förklara vad som skall förbättras. Jag kommer att hålla utsättnings möte vid sidan av Yttre Befälen och dela upp studerande och aspiranter i bestämda grupper och områden som skall delas upp i. Jag kommer se till att rekryteringsavdelninger flyter och att anställda fylls på, allt kommer att granskas av mig och enhets cheferna + chef över avdelningen. Jag kommer se till så att alla kommer att få chansen att ansöka till polis. Jag ser rekryteringsmyndigheten som ett direkt problem för polismyndigheten i vissa aspekter, som exempelvis, folk inom polisen har icke svenska namn och heter exempel Abdi "ikapåse" vilket då drar ner rycktet om polismyndigheten och bevisar lalliga spelare. Andra problemet är då att oseriösa individer kommer till polismyndigheter, får sin rang och kliver upp i rangerna, men tillslut visas att personen vart korrupt. Detta sänker också rycktet om polismyndigheten och poliserna.
Enheterna: Enheterna skall vara en fokuserad avdelning för Administrationen och Distrikt-Administration där FRI, NI, Span osv kommer att vara granskade av dem. Enhets cheferna skall inte få all makt då det kommer att abusas. Storm enheterna som FRI och NI kommer att vara mindre nersatt endast till krävda situationer då jag ser att IGV kan ta hand om en del och få prov på vissa saker. Då FRI och NI stormar mycket. Distrikt-Administrations uppgit är att se till styrelsen vad Administrationen gör fel och vad som kan förbättras. Fokuset kommer mäst att vara på enheterna då vi kommer inom kort vid sommar tid få in en massa ansökningar. Jag tänker då att förklara till alla enheter något som heter chain-of-command, vilket då är att Administrationen skall besvara frågor först, senare ifall Administrationen inte kan besvara eller hjälpa till så hänvisare dem enheten eller individen till Distrikt-Administration, och i slutändan till Polis Styrelsen. Vilket då drar ner trycket på ledningen skarpt och senare underlättar för Polis Ledningen. Vid vissa fall kommer Enhets-Cheferna att lämna eller säga upp sin plats, vilket då kommer att direkt ledas in till mig och jag tar in ansökningar till denna position. Då jag själv anser vad en seriös enhet skall vara. I motsvarande 1 vecka till 1 månad kommer jag att granska enheten och Enhets-Chefen för att då se till så att allt ser bra ut och ingen korruption inleder. Jag ska dessutom få in fler enheter som är icke squeekers, så klart är det inga problem, men måste såklart vara mer under utredning för att då bevisa sin förmåga. Jag kommer sätta en fastig åldersgräns inom framtid (inte säkert) är undantag kan tas.
Beteendet ifrån poliser ooc och ic: Polisens beteende är i vissa lägen nedsättande och trycker ner individen som pratas med. Dem kriminella anser dessutom att polisens attityd är väldigt respektlöst i både IG och i support. Poliserna anser att alla scenarion skall vinnas av sig själva, vilket är fel tankesätt. Poliserna går runt och svor mot individer som står helt still AFK i vissa lägen och börjar ta ut deras illska på dess. I vissa tillfällen så lämnas studerande vid platser och har ingen annan utväg än och göra spawnmenu och förstöra RPn och tillstlut gå ut på combat-logg. Poliserna ska förstå att inte alla scenarion skall vinnas av sig själva utan att också ge motpartens en chans. Såklart så kan man vinna men i slutändad förlorar man scenarion så börjar alla poliser dra support och börjar skälla ut alla kriminella. Vilket då leder till en tråkig RP nivå och upplevelse. Vissa av dem nuvarande polisernas uppgift är radion, som då varit kass och väldigt dåligt. Radio diciplinen skall alla förstå och sa gå igenom en till utbildning vid mitt närvarande. Poliserna tror att man kan rulla på en skottlossning i fullfart prio 1 utan att informera radion, vilket då leder till både olyckor, och medvetslösa kollegor då förstärkning inte blivit tillkallat.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag har tidigare arbetat inom Polismyndigheten för säkerhet. Jag har kunnat utveckla mig som polis och löst en variation av problem vilket gör mig till en bra problemlösare. Mina erfarenheter har förbättrat min möjlighet att minska stress och att vara taktisk emot konflikter för att lösa det så säkert som möjligt. I mina tidigare ranger som Sekreterare på Vation och ortenwave, har jag varit inom den Administrativa ordningen för att kunna hjälpa till inom myndigheten så utvecklat och positivt som möjligt. Jag har haft starka intresse för polismyndigheten, där jag varit engagerad sedan jag varit 10-11 år gammal. Jag har testat på en variation av aspekters sorts arbete och förstått att polismyndigheten är mitt hem. Jag har sätt samhällen där allting varit korrup, men under en arbetsperiod blivit så minimerat för korruption som det går. Med mina erfarenheter har jag lärt mig att tänka, både taktistk, men också med rätt tankesätt. Jag ser att samhället ligger lite under vad man tänker sig, därför tror jag att mina erfarenheter med engagemang kommer att göra en positiv skillnad för samhället.
Hur ofta kommer du vara inne? Jag kommer att vara så aktiv som möjligt, med tanke på skola tror jag min aktivitet kommer att vara hög mellan 8-9 timmar.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Jag skulle fortsätta spela här om jag inte hade fått positionen ja.
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej,
Har du läst våra Regler? Ja
Vad heter du IRL? Abdi
Vad heter du på discord? ._.lebanese.avgeek
Hur gammal är du? 15, 2010
Hur länge har du spelat på Unive? Har varit On och OFF senaste men annars vid 2021, då vid ett tillfälle råkade jag lämna discorden
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jag kommer lägga mycket focus på saker som saknas inom poliskåren.
Aktiviteten: Jag ser aktiviteten här på Unive hyfsat okej. Det kan absolut förbättras och utvecklas brett. Jag personligen kommer att framgå en rik polis RP här på servern med lite mer avancerade utbildningar samt RP. Aktiviteten skall höjas där vi kan uttrycka oss som poliser och att individerna på servern skall känna sig trygga, samtligt med dem kriminella. Jag vet at poliserna står stilla ingame och står i omklädningsrummen AFK och försöker att samla in en massa pengar. Jag ser detta som väldigt respekt löst då rekryterare tar sin tid och läser ansökningar för att godkänna, och tillslut att personerna är icke aktiva. Aktiviteten är dessutom låg då enheterna kör runt i tjänstefordon, och inte tar trafikstopp och socialiserar sig med individerna. Detta leder då till en korrupt poliskår och förstår både den kriminella RPn i vissa omständigheter, men också polis aktiviteten och nivån.
Anställda: Anställda är en självklarhet och icke komplicerat, inom min karriär som polis, så har jag granskat dem olika poliserna för att då kunna förstå vad fel pågår, och vad som, kan förbättras. Sättet jag hade lagat det är att delta möten ingame och i discorden för att då förklara vad som skall förbättras. Jag kommer att hålla utsättnings möte vid sidan av Yttre Befälen och dela upp studerande och aspiranter i bestämda grupper och områden som skall delas upp i. Jag kommer se till att rekryteringsavdelninger flyter och att anställda fylls på, allt kommer att granskas av mig och enhets cheferna + chef över avdelningen. Jag kommer se till så att alla kommer att få chansen att ansöka till polis. Jag ser rekryteringsmyndigheten som ett direkt problem för polismyndigheten i vissa aspekter, som exempelvis, folk inom polisen har icke svenska namn och heter exempel Abdi "ikapåse" vilket då drar ner rycktet om polismyndigheten och bevisar lalliga spelare. Andra problemet är då att oseriösa individer kommer till polismyndigheter, får sin rang och kliver upp i rangerna, men tillslut visas att personen vart korrupt. Detta sänker också rycktet om polismyndigheten och poliserna.
Enheterna: Enheterna skall vara en fokuserad avdelning för Administrationen och Distrikt-Administration där FRI, NI, Span osv kommer att vara granskade av dem. Enhets cheferna skall inte få all makt då det kommer att abusas. Storm enheterna som FRI och NI kommer att vara mindre nersatt endast till krävda situationer då jag ser att IGV kan ta hand om en del och få prov på vissa saker. Då FRI och NI stormar mycket. Distrikt-Administrations uppgit är att se till styrelsen vad Administrationen gör fel och vad som kan förbättras. Fokuset kommer mäst att vara på enheterna då vi kommer inom kort vid sommar tid få in en massa ansökningar. Jag tänker då att förklara till alla enheter något som heter chain-of-command, vilket då är att Administrationen skall besvara frågor först, senare ifall Administrationen inte kan besvara eller hjälpa till så hänvisare dem enheten eller individen till Distrikt-Administration, och i slutändan till Polis Styrelsen. Vilket då drar ner trycket på ledningen skarpt och senare underlättar för Polis Ledningen. Vid vissa fall kommer Enhets-Cheferna att lämna eller säga upp sin plats, vilket då kommer att direkt ledas in till mig och jag tar in ansökningar till denna position. Då jag själv anser vad en seriös enhet skall vara. I motsvarande 1 vecka till 1 månad kommer jag att granska enheten och Enhets-Chefen för att då se till så att allt ser bra ut och ingen korruption inleder. Jag ska dessutom få in fler enheter som är icke squeekers, så klart är det inga problem, men måste såklart vara mer under utredning för att då bevisa sin förmåga. Jag kommer sätta en fastig åldersgräns inom framtid (inte säkert) är undantag kan tas.
Beteendet ifrån poliser ooc och ic: Polisens beteende är i vissa lägen nedsättande och trycker ner individen som pratas med. Dem kriminella anser dessutom att polisens attityd är väldigt respektlöst i både IG och i support. Poliserna anser att alla scenarion skall vinnas av sig själva, vilket är fel tankesätt. Poliserna går runt och svor mot individer som står helt still AFK i vissa lägen och börjar ta ut deras illska på dess. I vissa tillfällen så lämnas studerande vid platser och har ingen annan utväg än och göra spawnmenu och förstöra RPn och tillstlut gå ut på combat-logg. Poliserna ska förstå att inte alla scenarion skall vinnas av sig själva utan att också ge motpartens en chans. Såklart så kan man vinna men i slutändad förlorar man scenarion så börjar alla poliser dra support och börjar skälla ut alla kriminella. Vilket då leder till en tråkig RP nivå och upplevelse. Vissa av dem nuvarande polisernas uppgift är radion, som då varit kass och väldigt dåligt. Radio diciplinen skall alla förstå och sa gå igenom en till utbildning vid mitt närvarande. Poliserna tror att man kan rulla på en skottlossning i fullfart prio 1 utan att informera radion, vilket då leder till både olyckor, och medvetslösa kollegor då förstärkning inte blivit tillkallat.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag har tidigare arbetat inom Polismyndigheten för säkerhet. Jag har kunnat utveckla mig som polis och löst en variation av problem vilket gör mig till en bra problemlösare. Mina erfarenheter har förbättrat min möjlighet att minska stress och att vara taktisk emot konflikter för att lösa det så säkert som möjligt. I mina tidigare ranger som Sekreterare på Vation och ortenwave, har jag varit inom den Administrativa ordningen för att kunna hjälpa till inom myndigheten så utvecklat och positivt som möjligt. Jag har haft starka intresse för polismyndigheten, där jag varit engagerad sedan jag varit 10-11 år gammal. Jag har testat på en variation av aspekters sorts arbete och förstått att polismyndigheten är mitt hem. Jag har sätt samhällen där allting varit korrup, men under en arbetsperiod blivit så minimerat för korruption som det går. Med mina erfarenheter har jag lärt mig att tänka, både taktistk, men också med rätt tankesätt. Jag ser att samhället ligger lite under vad man tänker sig, därför tror jag att mina erfarenheter med engagemang kommer att göra en positiv skillnad för samhället.
Hur ofta kommer du vara inne? Jag kommer att vara så aktiv som möjligt, med tanke på skola tror jag min aktivitet kommer att vara hög mellan 8-9 timmar.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Jag skulle fortsätta spela här om jag inte hade fått positionen ja.
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej,
Har du läst våra Regler? Ja
Senast ändrad:
