byggare bob 69
Icke Medlem
- Meddelanden
- 69
- Reaction score
- 2
Vilket chef-jobb vill du ansöka till? Autoexperten
Vad heter du IRL? Liam
Vad heter du på discord? byggare bob#0489
Hur gammal är du? 13 år, 2009
Hur länge har du spelat på Unive? i ca 10månader
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jag kommer att göra yrket aktivt med att börja anställa ett par nya kollegor, samt fixa en biträdande chef för att kunna hjälpa till lite extra i yrket med att anställa lite nytt folk. När jag väll anställer folk så kommer jag att hålla lite mer avancerade intervjuer, eftersom jag vill ha så erfara och aktiva folk som möjligt in på yrket. Kommer att hålla igång yrket och ha öppet varje dag och finnas aktiv på discorden för att ständigt anställa lite folk ofta, inte för att jag ska anställa för många heller vill ha aktiva kollegor. När dom väll blir anställda så kommer jag att visa grund sakerna till att börja arbeta Detta kommer då att underlätta deras arbete på ett bra och effektivt sätt. Kommer fixa DC:n så det står all information klart och tydligt. Vi kommer att gå igenom en liten kort grund utbildning för dom som är nya till yrket, dom kommer att få vara med vara med i det som händer och inte vara utanför. för att se hur som bemöter kunder på bästa sätt så kommer jag att ibland stå vid sidan när dom hjälper en kund för att granska deras arbete, samt kolla deras kundbemötande det är ett krav att ha bra kundbemötande på yrket. Prov anställda kommer även att få ha lika möjligheter som t.ex en anställd har, vill att vi ska ha så lite strul som möjligt på jobbet. Det ska vara klart och tydligt det man ska göra och hur man ska utföra arbetet på bästa sätt för alla ny anställda. På Dc:n kommer det stå priser samt olika mallar man kan kopiera när man ska öppna, t.ex Hej, vi har just nu öppet och fins tilgägliga för alla!, hoppas vi ses! kommer oftast vara på plats i Firman när jag är IG. Jag är lätt att nå så om mina kollegor skulle behöva hjälp med vad som helst så finns jag där, kommer behandla alla med respekt både kunder och kollegor. Jag skulle passa som chef eftersom jag tar emot kritik och information på ett bra sätt, har samt varit chef på Jönssöns och haft väldigt många andra positioner högre än personalansvarig. Tex en av mina kollegor kommer och säger att vi borde fixa in en ny sak eller införa en ny regel för Firman så lyssnar jag på det och ska ta det vidare. Vill att alla mina kollegor ska få ha rätt till att bidra med förslag för att förbättra Firman. Jag hanterar stress på ett väldigt bra sätt, jag tar steg för steg och kommer låta alla få säga det dom vill om dom skulle kanske vilja skriva eller prata så går det bra och jag finns där. Jag hetsar inte upp mig, jag har kvar lugnet hela tiden för att inte ha det stressigt, skulle vilja ha en utbilding/visning för att börja jobba eller i alla fall förstå grunderna till yrket! Jag kommer att börja att hålla ett möte för alla nya kollegor för att informera alla om vad som gäller på Lokalen, kommer även att hålla lite mindre små informations/utvärderingsmöten för att granska arbetet och hur arbetet utförs. Vill att alla anställa ska veta vad korruption innebär och att dom ska ha en utförlig och utvecklade svar på sin arbetsintervju. Kommer att gå igenom lite saker gällande yrket först efter intervjun så dom kan börja arbeta så snart som möjligt när dom känner sig redo. Vill att alla ska ha en möjlighet för att visa vad dom kan och om dom borde höjas upp. När en person har tagit sin arbetsintervju så kommer jag att komma med ett svar inom ca 30 min så kommer dom då tillbaka och får veta sitt svar på sin arbetsintervju. Alla kommer att börja på samma nivå att vara provanställd där dom då står bredvid i kassan kan få testa på att sälja någon bil men mest att lära sig och kunna grund sakerna till att bli fastanställd. Jag kollar då av alla personer hur dom utför sitt arbete, kommer att kolla på alla inte bara en person eftersom alla ska ha sin möjlighet till tex en upphöjning. Kommer även att förtydliga reglen korruption, Vill inte att det ska finnas koruption på något yrke. Kommer hålla väll utvecklade utbildningar för alla och granska allas arbete och kolla hur dom utför det! Jag vill att alla ska känna sig lika glada och lika trygga på yrket som jag, alla ska få kunna tänka och tycka vad dom vill dom kan komma med förslag och massa annat, jag finns alltid öppen på DC. Vill att alla ska ha så bra rp som möjligt, att använda sig av /me när hjälper en kund, detta gör rp:n mycket roligare. Jag tycker även att jag skulle passa som chef eftersom jag kommer att hålla allt ordning och reda, med det menat så kommer alla anställda varenda en av dom veta hur dom ska utföra arbetet eftersom det kommer att finnas tydlig information till det! Det ska vara simpelt och lätt för alla att kunna utföra jobbet, det skulle bli väldigt krångligt om t.ex om någon skulle glömma att ge roller i tid eller att inte fått den information personen skulle ha fått vid tillfället efter intervjun. Den mesta grund informationen kommer att stå på både DC samt att dom får reda på det ig i god tid för att kunna arbeta. Det kommer att vara ett krav att ha på sig arbetskläder i tjänst, vill att folk inte bara ska gå i tjänst 3 minuten och laga en bil, utan att när man väll går i tjänst så ska man planera sitt arbetsshema lite innan man går i tjänst så man har en tanke på hur länge man tänker stanna i tjänst, detta är ett litet tips på hur arbetet kan underlätta och bli lite lättare när man väll kommen i tjänst och ska hjälpa sina kunder. Som sagt så kommer vi även hålla små korta frågestund/utvärderings möten för att kunna kolla av på kollegorna hur dom tycker och känner om dom t.ex skulle införa nåt nytt eller kanske komma med ett förslag då finns det tillfällen att bara skriva till mig eller ta det på det lilla informations mötet! När det väll kommer första/andra mötet när jag och min extra hjälpreda anställt nya kollegor, då är dom ganska fundersamma och undrar: Hur ska vi börja arbeta? Ja det är exakt dom första mötena är till för/gjorde till. När jag jobbade på brandstationen biträdande chef så var det ganska mycket ansvar och mycket att fokusera på eftersom det var många många utbildningar, roller och massa mer, där jobbade jag en lång period och kände då undertiden att jag känner att jag passar som chef eftersom jag utbildar på ett bra och effektivt sätt för att det ska underlätta för dom ny anställda på bästa sätt. Jag har även haft tidigare erfarenheter att vara ensam högre uppsatt och ändå styra upp det på bästa sätt, tycker det är roligt och kunnigt att ta mycket ansvar, har även haft flertalets olika powerpoints för att underlätta visningen på bästa sätt när man väll t.ex ska hålla i en viktig utbildning. Har lagt ner mycket tid på denna ansökan till Auto eftersom jag har engagemang för att arbeta där och inte säga upp mig direkt, vill göra det bästa för Autoexperten!
Korruption
Korruption innebär att man använder t.ex sin arbetsposition för att t.ex ta ut pengar från kassan eller skulle ge gratis trimmningar, detta är ej ok inom något yrke. Vi kommer att hindra att korruption ens finns på Autoexperten. Det kommer vara tydligt på information och samt på möten, intervju och tips om detta för att hindra korruption!
Anställningar
När jag eller någon annan kollega anställer någon kommer vi alltid att kolla om personen är whitelist, det vi då gör och kommer vara ett krav på att man ska kunna som P-A och uppet är att man alltid ska göra /who och sen personens ID, då ser vi om personen verkligen är Medlem som hen påstår. Vi kommer gå igenom intervju frågorna tydligt så dom hänger med och förstår. På intervjun kommer det så klart finnas en fråga angående korruption, samt ett litet exempel på hur korruption kan komma. I slutet i intervjun kommer jag tänka på svaren personen svarat med, efter jag tänkt färdigt mitt beslut så kommer han antigen bli godkänd eller nekad. Om hen skulle bli god tjänst så kommer jag be om hans ID-kort och skriva in hans personummer, sedan kommer jag be om hans DC så jag kan fixa båda rollerr i Unive DC:N och i jobb DC:N. Sedan kommer han få en visning på hur man gör för att börja arbeta och veta grundreglerna. Hen kommer att få en nyckel och få veta vad han ska ha på sig för arbetskläder.
framtida planer
I början om jag skulle bli chef så skulle jag kolla på jobb dc:n, det kommer vara det första för att se hur deras system funkar och hur dom arbetar. Jag kommer att titta om det är något på flikarna som skulle kunna förbättras, det är viktigt att allt är tydligt och simpelt för dom anställda att kunna arbeta. Det kommer att stå i informationsflikar samt kommer komma upp på möten/utvärderingsmöten. Vi kommer att hålla små möten ibland och ibland framförallt för dom ny anställda, vi kommer också att hålla små informations möten och utvärderingsmöten så vi kan prata lite om vad som t.ex ska förbättras för rp:ns skull. Alla kommer att få tycka och tänka vad dom vill, samt få vara med och bidra med förslag och hålla i små diskutioner.
Upphöjningar/nersänkningar
När jag ska höja upp en person så kommer jag att kolla på hur personen arbetat på den senaste tiden, om personen verkligen ska höjas upp eller stanna på sin position för att lära sig mer om arbetet. Om jag ser att en person är P-A så kommer jag kolla lite extra på hur dom utför deras arbete, eftersom dom har stora ansvar inom yrket att hantera samt att dom ansvarar över vissa intervjuer och anställda.
Övrigt
har inte så mycket att tilläga eftersom det står skrivet väldigt mycket övrigt samt annan information till chef ansökan.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag har jobbat här tidigare och vet hur alla funkar. Jag har även jag har även varit chef på Jönssons Fastighetsbyrå och har jobbat här i mer än en månad jag har lärt mig mycket under tiden jag har jobbat där, Vet hur man anställer folk på Discorden och på paneln ig: /openpanel sen skriver du in personens personnummer. Kommer vara akriv på DC så det är bara att skicka ett PM till mig om mina anställda skulle behöva hjälp. Har samt haft väldigt många högre uppsatta positioner på många olika yrken som tex Mekonomen till räddningstänsten där jag var biträdande chef. Jag vet hur faktura-systemet och discorden funkar, har kolla på hur man tar stora ansvar och är väldigt erfaren inom säljarbranshen. Tycker jag skulle passa som chef eftersom jag är väldigt ansvarsfull och erfaren. Tycker jag vet om allt som man behöver kunna inom denna rangen som chef, behandlar alla med respekt och vet hur allt fungerar och är beredd på att visa alla nya kollegor hur man utför arbetet på bästa sätt så dom blir lika erfarna som en riktigt bra säljare. Vill att alla ska ha möjligheten för att kunna ta imot all information för att utföra jobbet. Jag har även jobbat på mekonomen många gånger tidigare, samt varit biträdande chef där 2 gånger tidigare längre perioder. Har varit P-A och högre på dom flesta jobben, som jag skrev innan att jag var biträdande chef på brandstationen där var det ganska mycket ansvar eftersom det var i en blåljusverksamhet hade tagit alla utbildningar från Helikopter utbildningar och hållt i massa utbildningar som terräng utbildningar för många personer ensam.
Tidigare yrken:
Polismyndigtheter
Mekonomen
Falck
Qpark
Unicorn
Jönssons
o´Learys Casino
Grovestreet pizzeria
Securitas
sjukvårdare
Räddningstänsten
Vianor
Autoexperten
Marja_Lisas
Båtbolaget
Trygghansa
Saras
Hur ofta kommer du vara inne? Jag kommer försöka att vara aktiv så ofta som möjligt både ig och i dc, oftast så kommer jag att vara mest aktiv på dc men samt väldigt aktiv ig ofta. Kommer finnas tillfällen där jag då kommer att vara borta ett längre med så skriver jag såklart det i #chefs frånvaro.
Det här är i snitt tiderna jag kommer att kunna vara aktiv ig, kommer också gå ig tidigare och senare på vissa dagar.
Måndag: ca 16:00 - 20:00
tisdag: ca 16:00 - 20:00
Onsdag: ca 16:00 - 20:00
torsdag: ca 16:00 - 20:00
Fredag: ca 16:00 - 20:00
Lördag: ca 10:00 - 22:00
söndag: ca 10:00 - 22:00
På ledigheter/lov så kommer jag att vara mer aktiv än på vanliga veckodagar om jag inte ska iväg på något annat!
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja, alltid värt ett fösök!
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej
Har du läst våra Regler? Ja
Vad heter du IRL? Liam
Vad heter du på discord? byggare bob#0489
Hur gammal är du? 13 år, 2009
Hur länge har du spelat på Unive? i ca 10månader
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jag kommer att göra yrket aktivt med att börja anställa ett par nya kollegor, samt fixa en biträdande chef för att kunna hjälpa till lite extra i yrket med att anställa lite nytt folk. När jag väll anställer folk så kommer jag att hålla lite mer avancerade intervjuer, eftersom jag vill ha så erfara och aktiva folk som möjligt in på yrket. Kommer att hålla igång yrket och ha öppet varje dag och finnas aktiv på discorden för att ständigt anställa lite folk ofta, inte för att jag ska anställa för många heller vill ha aktiva kollegor. När dom väll blir anställda så kommer jag att visa grund sakerna till att börja arbeta Detta kommer då att underlätta deras arbete på ett bra och effektivt sätt. Kommer fixa DC:n så det står all information klart och tydligt. Vi kommer att gå igenom en liten kort grund utbildning för dom som är nya till yrket, dom kommer att få vara med vara med i det som händer och inte vara utanför. för att se hur som bemöter kunder på bästa sätt så kommer jag att ibland stå vid sidan när dom hjälper en kund för att granska deras arbete, samt kolla deras kundbemötande det är ett krav att ha bra kundbemötande på yrket. Prov anställda kommer även att få ha lika möjligheter som t.ex en anställd har, vill att vi ska ha så lite strul som möjligt på jobbet. Det ska vara klart och tydligt det man ska göra och hur man ska utföra arbetet på bästa sätt för alla ny anställda. På Dc:n kommer det stå priser samt olika mallar man kan kopiera när man ska öppna, t.ex Hej, vi har just nu öppet och fins tilgägliga för alla!, hoppas vi ses! kommer oftast vara på plats i Firman när jag är IG. Jag är lätt att nå så om mina kollegor skulle behöva hjälp med vad som helst så finns jag där, kommer behandla alla med respekt både kunder och kollegor. Jag skulle passa som chef eftersom jag tar emot kritik och information på ett bra sätt, har samt varit chef på Jönssöns och haft väldigt många andra positioner högre än personalansvarig. Tex en av mina kollegor kommer och säger att vi borde fixa in en ny sak eller införa en ny regel för Firman så lyssnar jag på det och ska ta det vidare. Vill att alla mina kollegor ska få ha rätt till att bidra med förslag för att förbättra Firman. Jag hanterar stress på ett väldigt bra sätt, jag tar steg för steg och kommer låta alla få säga det dom vill om dom skulle kanske vilja skriva eller prata så går det bra och jag finns där. Jag hetsar inte upp mig, jag har kvar lugnet hela tiden för att inte ha det stressigt, skulle vilja ha en utbilding/visning för att börja jobba eller i alla fall förstå grunderna till yrket! Jag kommer att börja att hålla ett möte för alla nya kollegor för att informera alla om vad som gäller på Lokalen, kommer även att hålla lite mindre små informations/utvärderingsmöten för att granska arbetet och hur arbetet utförs. Vill att alla anställa ska veta vad korruption innebär och att dom ska ha en utförlig och utvecklade svar på sin arbetsintervju. Kommer att gå igenom lite saker gällande yrket först efter intervjun så dom kan börja arbeta så snart som möjligt när dom känner sig redo. Vill att alla ska ha en möjlighet för att visa vad dom kan och om dom borde höjas upp. När en person har tagit sin arbetsintervju så kommer jag att komma med ett svar inom ca 30 min så kommer dom då tillbaka och får veta sitt svar på sin arbetsintervju. Alla kommer att börja på samma nivå att vara provanställd där dom då står bredvid i kassan kan få testa på att sälja någon bil men mest att lära sig och kunna grund sakerna till att bli fastanställd. Jag kollar då av alla personer hur dom utför sitt arbete, kommer att kolla på alla inte bara en person eftersom alla ska ha sin möjlighet till tex en upphöjning. Kommer även att förtydliga reglen korruption, Vill inte att det ska finnas koruption på något yrke. Kommer hålla väll utvecklade utbildningar för alla och granska allas arbete och kolla hur dom utför det! Jag vill att alla ska känna sig lika glada och lika trygga på yrket som jag, alla ska få kunna tänka och tycka vad dom vill dom kan komma med förslag och massa annat, jag finns alltid öppen på DC. Vill att alla ska ha så bra rp som möjligt, att använda sig av /me när hjälper en kund, detta gör rp:n mycket roligare. Jag tycker även att jag skulle passa som chef eftersom jag kommer att hålla allt ordning och reda, med det menat så kommer alla anställda varenda en av dom veta hur dom ska utföra arbetet eftersom det kommer att finnas tydlig information till det! Det ska vara simpelt och lätt för alla att kunna utföra jobbet, det skulle bli väldigt krångligt om t.ex om någon skulle glömma att ge roller i tid eller att inte fått den information personen skulle ha fått vid tillfället efter intervjun. Den mesta grund informationen kommer att stå på både DC samt att dom får reda på det ig i god tid för att kunna arbeta. Det kommer att vara ett krav att ha på sig arbetskläder i tjänst, vill att folk inte bara ska gå i tjänst 3 minuten och laga en bil, utan att när man väll går i tjänst så ska man planera sitt arbetsshema lite innan man går i tjänst så man har en tanke på hur länge man tänker stanna i tjänst, detta är ett litet tips på hur arbetet kan underlätta och bli lite lättare när man väll kommen i tjänst och ska hjälpa sina kunder. Som sagt så kommer vi även hålla små korta frågestund/utvärderings möten för att kunna kolla av på kollegorna hur dom tycker och känner om dom t.ex skulle införa nåt nytt eller kanske komma med ett förslag då finns det tillfällen att bara skriva till mig eller ta det på det lilla informations mötet! När det väll kommer första/andra mötet när jag och min extra hjälpreda anställt nya kollegor, då är dom ganska fundersamma och undrar: Hur ska vi börja arbeta? Ja det är exakt dom första mötena är till för/gjorde till. När jag jobbade på brandstationen biträdande chef så var det ganska mycket ansvar och mycket att fokusera på eftersom det var många många utbildningar, roller och massa mer, där jobbade jag en lång period och kände då undertiden att jag känner att jag passar som chef eftersom jag utbildar på ett bra och effektivt sätt för att det ska underlätta för dom ny anställda på bästa sätt. Jag har även haft tidigare erfarenheter att vara ensam högre uppsatt och ändå styra upp det på bästa sätt, tycker det är roligt och kunnigt att ta mycket ansvar, har även haft flertalets olika powerpoints för att underlätta visningen på bästa sätt när man väll t.ex ska hålla i en viktig utbildning. Har lagt ner mycket tid på denna ansökan till Auto eftersom jag har engagemang för att arbeta där och inte säga upp mig direkt, vill göra det bästa för Autoexperten!
Korruption
Korruption innebär att man använder t.ex sin arbetsposition för att t.ex ta ut pengar från kassan eller skulle ge gratis trimmningar, detta är ej ok inom något yrke. Vi kommer att hindra att korruption ens finns på Autoexperten. Det kommer vara tydligt på information och samt på möten, intervju och tips om detta för att hindra korruption!
Anställningar
När jag eller någon annan kollega anställer någon kommer vi alltid att kolla om personen är whitelist, det vi då gör och kommer vara ett krav på att man ska kunna som P-A och uppet är att man alltid ska göra /who och sen personens ID, då ser vi om personen verkligen är Medlem som hen påstår. Vi kommer gå igenom intervju frågorna tydligt så dom hänger med och förstår. På intervjun kommer det så klart finnas en fråga angående korruption, samt ett litet exempel på hur korruption kan komma. I slutet i intervjun kommer jag tänka på svaren personen svarat med, efter jag tänkt färdigt mitt beslut så kommer han antigen bli godkänd eller nekad. Om hen skulle bli god tjänst så kommer jag be om hans ID-kort och skriva in hans personummer, sedan kommer jag be om hans DC så jag kan fixa båda rollerr i Unive DC:N och i jobb DC:N. Sedan kommer han få en visning på hur man gör för att börja arbeta och veta grundreglerna. Hen kommer att få en nyckel och få veta vad han ska ha på sig för arbetskläder.
framtida planer
I början om jag skulle bli chef så skulle jag kolla på jobb dc:n, det kommer vara det första för att se hur deras system funkar och hur dom arbetar. Jag kommer att titta om det är något på flikarna som skulle kunna förbättras, det är viktigt att allt är tydligt och simpelt för dom anställda att kunna arbeta. Det kommer att stå i informationsflikar samt kommer komma upp på möten/utvärderingsmöten. Vi kommer att hålla små möten ibland och ibland framförallt för dom ny anställda, vi kommer också att hålla små informations möten och utvärderingsmöten så vi kan prata lite om vad som t.ex ska förbättras för rp:ns skull. Alla kommer att få tycka och tänka vad dom vill, samt få vara med och bidra med förslag och hålla i små diskutioner.
Upphöjningar/nersänkningar
När jag ska höja upp en person så kommer jag att kolla på hur personen arbetat på den senaste tiden, om personen verkligen ska höjas upp eller stanna på sin position för att lära sig mer om arbetet. Om jag ser att en person är P-A så kommer jag kolla lite extra på hur dom utför deras arbete, eftersom dom har stora ansvar inom yrket att hantera samt att dom ansvarar över vissa intervjuer och anställda.
Övrigt
har inte så mycket att tilläga eftersom det står skrivet väldigt mycket övrigt samt annan information till chef ansökan.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag har jobbat här tidigare och vet hur alla funkar. Jag har även jag har även varit chef på Jönssons Fastighetsbyrå och har jobbat här i mer än en månad jag har lärt mig mycket under tiden jag har jobbat där, Vet hur man anställer folk på Discorden och på paneln ig: /openpanel sen skriver du in personens personnummer. Kommer vara akriv på DC så det är bara att skicka ett PM till mig om mina anställda skulle behöva hjälp. Har samt haft väldigt många högre uppsatta positioner på många olika yrken som tex Mekonomen till räddningstänsten där jag var biträdande chef. Jag vet hur faktura-systemet och discorden funkar, har kolla på hur man tar stora ansvar och är väldigt erfaren inom säljarbranshen. Tycker jag skulle passa som chef eftersom jag är väldigt ansvarsfull och erfaren. Tycker jag vet om allt som man behöver kunna inom denna rangen som chef, behandlar alla med respekt och vet hur allt fungerar och är beredd på att visa alla nya kollegor hur man utför arbetet på bästa sätt så dom blir lika erfarna som en riktigt bra säljare. Vill att alla ska ha möjligheten för att kunna ta imot all information för att utföra jobbet. Jag har även jobbat på mekonomen många gånger tidigare, samt varit biträdande chef där 2 gånger tidigare längre perioder. Har varit P-A och högre på dom flesta jobben, som jag skrev innan att jag var biträdande chef på brandstationen där var det ganska mycket ansvar eftersom det var i en blåljusverksamhet hade tagit alla utbildningar från Helikopter utbildningar och hållt i massa utbildningar som terräng utbildningar för många personer ensam.
Tidigare yrken:
Polismyndigtheter
Mekonomen
Falck
Qpark
Unicorn
Jönssons
o´Learys Casino
Grovestreet pizzeria
Securitas
sjukvårdare
Räddningstänsten
Vianor
Autoexperten
Marja_Lisas
Båtbolaget
Trygghansa
Saras
Hur ofta kommer du vara inne? Jag kommer försöka att vara aktiv så ofta som möjligt både ig och i dc, oftast så kommer jag att vara mest aktiv på dc men samt väldigt aktiv ig ofta. Kommer finnas tillfällen där jag då kommer att vara borta ett längre med så skriver jag såklart det i #chefs frånvaro.
Det här är i snitt tiderna jag kommer att kunna vara aktiv ig, kommer också gå ig tidigare och senare på vissa dagar.
Måndag: ca 16:00 - 20:00
tisdag: ca 16:00 - 20:00
Onsdag: ca 16:00 - 20:00
torsdag: ca 16:00 - 20:00
Fredag: ca 16:00 - 20:00
Lördag: ca 10:00 - 22:00
söndag: ca 10:00 - 22:00
På ledigheter/lov så kommer jag att vara mer aktiv än på vanliga veckodagar om jag inte ska iväg på något annat!
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja, alltid värt ett fösök!
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej
Har du läst våra Regler? Ja
Senast ändrad:
