Sonkiez
Icke Medlem
- Meddelanden
- 682
- Reaction score
- 69
Vilket chef-jobb vill du ansöka till? Rikspolischef
Vad heter du IRL? Max
Vad heter du på discord? Sonkiez#6034
Hur gammal är du? 15/2007
Hur länge har du spelat på Unive? Lite över 1 år
Hur rollspelar du på servern? Kriminell
Hur kommer du att utveckla jobbet? Hur jag skulle utveckla kåren skulle börja med att sätta extremt mycket högre krav på rekryterare och sätta strängare krav på att man ska bli utvald att kunna bli polis. Sedan som chef skulle jag jobba mycket administrativt men även mycket IC för att se hur kåren utvecklas dagligen. Genom att vara IC och se hur kåren utvecklas så har man en utgångspunkt ifrån vad som måste förbättras och vad som kräver mindre fokus i stunden. Jag vill även alltid se det bästa för kåren och vara öppen för förslag för att bäst kunna utveckla kåren. Jag tänker även bygga upp en extremt stabil ledning som kan ta egna beslut utan att allt ska behöva gå igenom mig eller bitr.rikspolischefens. Självklart ska det alltid gå igenom någon typ av röstning varken om det är bara genom ledningen eller om det är med hela polisen. Någon som kommer vara effektivt med är att hålla möten där alla får sin egen talan i hur dom skulle vilja se kåren utvecklas så man kan skriva ner det och utveckla dom ideerna. Att ha en chef som inte tar emot förslag eller liknande anser jag helt värdelöst detsamma om man inte har ledning som vågar ta beslut. Så det jag vill bygga upp är en ledning av professionella personer som vet hur man utvecklar en kår som tidigare har varit polis och har erfarenhet av ledarskap. Dessa ska kunna jobba konstant och effektivt på en hög nivå som många andra inte kan. Det viktigaste inom kåren är ju som sagt att ha en bra kår som inte lallar eller bidrar med korruption. Något som också är extremt viktigt är att driva bort att korruption.
Att ha en kår som är korrupt är något som är pinsamt. Man ska alltid jobba utifrån IRL sammanhang och utesluta korruption inom kåren. Detta problem vill jag motverka genom särskilda utredningar inom polisen och sedan om det är en grov typ av korruption försöka motverka det tillsammans med staffs för att få en stabilitet i kåren. Under all den tid jag har varit polis så har jag nog varit ledning längre än vanlig polis. Alltså polisintendent nedåt, min erfarenhet har jag haft under flera chefer nu och skulle vilja utveckla den själv som chef. Med alla områden som jag har styrt över tidigare så har jag ett bra ledarskap då jag även har varit biträdande rikspolischef samt polisdirektör under ett längre tag. Detta tyder på att jag har haft ledarskap under ett längre tag då jag redan var ledning i slutet var februari och har varit det till och från sedan dess.
Sedan ännu några anledningar till att jag hade passat bra som chef är ju som sagt min erfarenhet. Jag vet hur olika chefer har styrt upp polisen innan och alltså därefter har bra kunskaper om hur en kår skulle behövas byggas upp. Jag har en extremt bra förståelse av vad poliserna på Unive vill ha för typ av stabilitet i kåren och därefter kunna jobba utifrån det. Det är alltid det jag har gjort som ledning men som chef kan man ta större beslut som man kanske inte har kunnat gjort som ledning för att tidigare chefer inte kanske har kunnat sett samma perspektiv av saker som dig. Sedan röstning är ett system som jag vill införa i polisen som kanske inte riktigt har varit fullt fungerande innan. Jag vill se vad folk har för typ av intresse inom polisen, vilka enheter folk gillar osv för att därifrån kunna utveckla kåren ur ett IRL perspektiv men ändå att folk får det dom vill ha om man säger att dom vill ha en helt ny enhet för att utveckla rp’n på unive.
Något som också är extremt viktigt att säkerställa är ju såklart nivån på poliserna. Det är något av det viktigaste som krävs, jag skrev bara snabbt om tidigare att vi ska förebygga korruption och lall inom kåren. Lall är något som det kommer finnas 0 tolerans för detsamma med korruption. Om detta ska finnas i kåren så kommer det försvinna exakt lika snabbt som det kom ditt. Detta kommer däremot aldrig ske genom OOC då jag vet att folk gillar att det så. Alla såna ärenden kommer ske genom IC och särskilda utredningar för att man ska hålla en bra rp-nivå och inte bara skicka folk för OOC anledningar. Sedan om det händer något i OOC som bryter mot serverns regler så självklart att dem försvinner då. Men om det är något sånt som händer IC så ska det absolut tas genom ingame metoder.
Något som jag vill tilldela till mina poliser är så klart hur dem kan göra saker bättre. Bara för att någon gör en dålig sak på säg ett rån så kommer dem ju inte får sparken för dem inte är perfekta på det sättet vi vill ha dom på. Det är klart att man ger personen feedback på hur dom hade kunnat utveckla situationen och göra det bästa av situationen. Jag vill alltså förebygga att man skickar ut poliser ur kåren för dem endast gjort någon liten och dålig sak och istället att dem får gå på någon typ av övning för att man ska kunna utveckla deras kunskaper under en lik händelse som den där det blev fel. Jag vill även jobba mycket mer med staffs och avrapporteringar. Jag vill få upp alla typer av avrapporteringar för att kunna se med staffs vad som behövs utvecklas inom andra områden och inte bara polisen. Säg att det är 10-40 skottlossningar per dag att man kollar upp varför dom händer och hur det har hänt för att sedan kunna utveckla rp mellan till exempel kriminella och polisen. Sedan för att få till exempel trygg hansa att få ett syfte att man höjer bötern på att inte har försäkrat fordon så att det börjar bli dyrt så folk faktiskt försäkrar sina fordon och trygg hansa har ett syfte på Unive. Och sedan finns det ju extremt många andra samarbeten som man kan fixa, till exempel med mekonomen, man betalar dom en summa i veckan/månaden för att vi ska kunna laga våra bilar hos dom. Som sagt, jag vill utveckla all rp på inte bara polisens front utan på andra jobb som kanske inte har så mycket syften med.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag skrev lite om det innan men dem erfarenheter jag har är ju då, Biträdande-rikspolischef, Polisdirektör, biträdande polisdirektör och alla ranger nedåt. Jag har varit ledning till och från sedan februari förra året under olika chefer. Jag kanske inte har spelat på servern så extremt länge men jag har nog något av den mesta erfarenheten när det gäller att bygga upp en kår av någon på servern då jag har varit ledning mer än vanlig polis. Har även varit med och styrt olika gäng på servern för att utveckla RP därmed.
Hur ofta kommer du vara inne? Måndag: 15:00-19:30 22:00-02:00 administrativt.
Tisdag: 15:00-17:30 20:30-22:00 Ingame 22:00-02:00 Administrativt.
Onsdag: 15:00-22:00 22:00-02:00 Administrativt.
Torsdag: 15:20-19:30 22:00-02:00 Administrativt.
Fredag: 15:30-04:00
Lördag: 12:00-04:00
Söndag: 12:00-00:00
Lov: Alla dagar 12:00-04:00 om inte annat förekommer som bortrest eller någon typ av cup.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja, ser ingen anledning till att slut spela.
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej.
Har du läst våra Regler? Yessir.
Vad heter du IRL? Max
Vad heter du på discord? Sonkiez#6034
Hur gammal är du? 15/2007
Hur länge har du spelat på Unive? Lite över 1 år
Hur rollspelar du på servern? Kriminell
Hur kommer du att utveckla jobbet? Hur jag skulle utveckla kåren skulle börja med att sätta extremt mycket högre krav på rekryterare och sätta strängare krav på att man ska bli utvald att kunna bli polis. Sedan som chef skulle jag jobba mycket administrativt men även mycket IC för att se hur kåren utvecklas dagligen. Genom att vara IC och se hur kåren utvecklas så har man en utgångspunkt ifrån vad som måste förbättras och vad som kräver mindre fokus i stunden. Jag vill även alltid se det bästa för kåren och vara öppen för förslag för att bäst kunna utveckla kåren. Jag tänker även bygga upp en extremt stabil ledning som kan ta egna beslut utan att allt ska behöva gå igenom mig eller bitr.rikspolischefens. Självklart ska det alltid gå igenom någon typ av röstning varken om det är bara genom ledningen eller om det är med hela polisen. Någon som kommer vara effektivt med är att hålla möten där alla får sin egen talan i hur dom skulle vilja se kåren utvecklas så man kan skriva ner det och utveckla dom ideerna. Att ha en chef som inte tar emot förslag eller liknande anser jag helt värdelöst detsamma om man inte har ledning som vågar ta beslut. Så det jag vill bygga upp är en ledning av professionella personer som vet hur man utvecklar en kår som tidigare har varit polis och har erfarenhet av ledarskap. Dessa ska kunna jobba konstant och effektivt på en hög nivå som många andra inte kan. Det viktigaste inom kåren är ju som sagt att ha en bra kår som inte lallar eller bidrar med korruption. Något som också är extremt viktigt är att driva bort att korruption.
Att ha en kår som är korrupt är något som är pinsamt. Man ska alltid jobba utifrån IRL sammanhang och utesluta korruption inom kåren. Detta problem vill jag motverka genom särskilda utredningar inom polisen och sedan om det är en grov typ av korruption försöka motverka det tillsammans med staffs för att få en stabilitet i kåren. Under all den tid jag har varit polis så har jag nog varit ledning längre än vanlig polis. Alltså polisintendent nedåt, min erfarenhet har jag haft under flera chefer nu och skulle vilja utveckla den själv som chef. Med alla områden som jag har styrt över tidigare så har jag ett bra ledarskap då jag även har varit biträdande rikspolischef samt polisdirektör under ett längre tag. Detta tyder på att jag har haft ledarskap under ett längre tag då jag redan var ledning i slutet var februari och har varit det till och från sedan dess.
Sedan ännu några anledningar till att jag hade passat bra som chef är ju som sagt min erfarenhet. Jag vet hur olika chefer har styrt upp polisen innan och alltså därefter har bra kunskaper om hur en kår skulle behövas byggas upp. Jag har en extremt bra förståelse av vad poliserna på Unive vill ha för typ av stabilitet i kåren och därefter kunna jobba utifrån det. Det är alltid det jag har gjort som ledning men som chef kan man ta större beslut som man kanske inte har kunnat gjort som ledning för att tidigare chefer inte kanske har kunnat sett samma perspektiv av saker som dig. Sedan röstning är ett system som jag vill införa i polisen som kanske inte riktigt har varit fullt fungerande innan. Jag vill se vad folk har för typ av intresse inom polisen, vilka enheter folk gillar osv för att därifrån kunna utveckla kåren ur ett IRL perspektiv men ändå att folk får det dom vill ha om man säger att dom vill ha en helt ny enhet för att utveckla rp’n på unive.
Något som också är extremt viktigt att säkerställa är ju såklart nivån på poliserna. Det är något av det viktigaste som krävs, jag skrev bara snabbt om tidigare att vi ska förebygga korruption och lall inom kåren. Lall är något som det kommer finnas 0 tolerans för detsamma med korruption. Om detta ska finnas i kåren så kommer det försvinna exakt lika snabbt som det kom ditt. Detta kommer däremot aldrig ske genom OOC då jag vet att folk gillar att det så. Alla såna ärenden kommer ske genom IC och särskilda utredningar för att man ska hålla en bra rp-nivå och inte bara skicka folk för OOC anledningar. Sedan om det händer något i OOC som bryter mot serverns regler så självklart att dem försvinner då. Men om det är något sånt som händer IC så ska det absolut tas genom ingame metoder.
Något som jag vill tilldela till mina poliser är så klart hur dem kan göra saker bättre. Bara för att någon gör en dålig sak på säg ett rån så kommer dem ju inte får sparken för dem inte är perfekta på det sättet vi vill ha dom på. Det är klart att man ger personen feedback på hur dom hade kunnat utveckla situationen och göra det bästa av situationen. Jag vill alltså förebygga att man skickar ut poliser ur kåren för dem endast gjort någon liten och dålig sak och istället att dem får gå på någon typ av övning för att man ska kunna utveckla deras kunskaper under en lik händelse som den där det blev fel. Jag vill även jobba mycket mer med staffs och avrapporteringar. Jag vill få upp alla typer av avrapporteringar för att kunna se med staffs vad som behövs utvecklas inom andra områden och inte bara polisen. Säg att det är 10-40 skottlossningar per dag att man kollar upp varför dom händer och hur det har hänt för att sedan kunna utveckla rp mellan till exempel kriminella och polisen. Sedan för att få till exempel trygg hansa att få ett syfte att man höjer bötern på att inte har försäkrat fordon så att det börjar bli dyrt så folk faktiskt försäkrar sina fordon och trygg hansa har ett syfte på Unive. Och sedan finns det ju extremt många andra samarbeten som man kan fixa, till exempel med mekonomen, man betalar dom en summa i veckan/månaden för att vi ska kunna laga våra bilar hos dom. Som sagt, jag vill utveckla all rp på inte bara polisens front utan på andra jobb som kanske inte har så mycket syften med.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag skrev lite om det innan men dem erfarenheter jag har är ju då, Biträdande-rikspolischef, Polisdirektör, biträdande polisdirektör och alla ranger nedåt. Jag har varit ledning till och från sedan februari förra året under olika chefer. Jag kanske inte har spelat på servern så extremt länge men jag har nog något av den mesta erfarenheten när det gäller att bygga upp en kår av någon på servern då jag har varit ledning mer än vanlig polis. Har även varit med och styrt olika gäng på servern för att utveckla RP därmed.
Hur ofta kommer du vara inne? Måndag: 15:00-19:30 22:00-02:00 administrativt.
Tisdag: 15:00-17:30 20:30-22:00 Ingame 22:00-02:00 Administrativt.
Onsdag: 15:00-22:00 22:00-02:00 Administrativt.
Torsdag: 15:20-19:30 22:00-02:00 Administrativt.
Fredag: 15:30-04:00
Lördag: 12:00-04:00
Söndag: 12:00-00:00
Lov: Alla dagar 12:00-04:00 om inte annat förekommer som bortrest eller någon typ av cup.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja, ser ingen anledning till att slut spela.
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej.
Har du läst våra Regler? Yessir.
Senast ändrad:
