Ej Antagen Adam_king | Chef-jobb ansökan [🎗️Trygg-Hansa] [wazy.ts]

[yane_svaras]

Vilken chefs-position ansöker du till? Trygghansa

Vad heter du i verkligheten? Adam

Vad är ditt användarnamn på discord? adam_andersson

Ange ditt födelsedatum: 18 Juli 2010

När fick du medlemskap på Unive? Snart 2 år sedan

Hur rollspelar du på servern? Laglig

Berätta om du har några tidigare erfarenheter som kan hjälpa dig som chef Tjena adam här. Jag har varit biträdande chef hos räddni tjänsten ledning inom sjukvården märka lisas och Jönssons fastighets byrån så det kommer att hjälpa mig inom mitt jobb

Vad är dina framtida planer kring detta jobbet? Jag kommer utveckla jobbet genom att göra själva företaget ett aktiv och seriös företag, hur kommer du säkert fråga mig men jo för att göra ett företag aktiv är inste så svårt det första är att jag ska själv vara aktiv som chef och kunna alltid anställa till folk varje dag och att göra såa att det är alltid aktiv är bara att anställa folk som vill lägga mycket tid på jobbet och vill göra företaget till ett stort företag, nu kommer säkert andra frågan hur kommer du göra så det blir seriöst jo det är också enkelt punkten jag vill komma till är att som chef ska du vara rollig inte lallig som folk tro lägga mycket tid på vad du gör och att du ska respektera dina antällda arbetare och kunderna. Och jag kommer följa de reglerna för att vara en bra chef. Men man kan också utveckla ett företag på ett annat sätt genom att göra företaget ett tryggt ställe där det finns en fin atmosvär där alla kan hänga med varandra och kunna känna sig trygg där hur gör man det kommer du fråga mig, jo det är också ganska enkelt genom

Hur kommer din aktivitet se ut, kommer du ha den tiden som krävs för att vara chef? Jag kommer att sp3la hela Dan från 15 till 23 från och med 30 eftersom jag är på semester

Har du läst våra grundregler? Ja

 

[yane_svaras]

!b

 

[Fredriksson]

Efter att ha PMat på DC så ger jag grabben världens FETASTE +rep snälla låt detta vara våran nya chef!

mvh: Aron Fredriksson, Bitr. Chef, Trygghansa

 

[yane_svaras]

Tycker du vi ska gå över till mer att prata med kollegor när det gäller lall och tjänstevarningar?"
Absolut! Jag tror starkt på kommunikation före disciplin. Om någon lallar eller bryter mot riktlinjer, är det ofta mer effektivt att först ta ett samtal och förklara varför det inte funkar – istället för att direkt varna. Det bygger bättre respekt och förståelse. Men såklart: vid upprepade eller grova fall måste varningar också kunna ges snabbt.

Hur ser du på att införa lönesamtal med medarbetare?"
Jag gillar idén! Det skapar motivation och känslan av att jobbet faktiskt har en riktning. Om det sker kanske 1 gång i månaden kan det ge spelarna en morot att kämpa för. Vi kan koppla det till aktivitet, professionalism och kanske även RP-kvalitet.

Hur ser du på korruption?"
Korruption förstör både servern och förtroendet. Det ska aldrig accepteras, varken som skämt eller i RP. Jag tycker vi ska vara tydliga i chefsgruppen: nolltolerans, och så fort vi märker något så tar vi tag i det direkt. Även om det är en vän.

Vill du vi sitter ner i chefsgruppen först och bestämmer hur vi går vidare?"
Ja, 100%! Jag tycker att ett chefs-/ledningsmöte är viktigt där vi fastställer riktlinjer tillsammans så att vi alla jobbar åt samma håll. Det är särskilt viktigt om vi ska förändra kulturen inom Trygg-Hansa.

Hur tycker du vi ska göra det roligare att jobba?"
Några förslag:

Göra fler mini-event och RP-situationer som t.ex. bilbränder, stormskador, stulna fordon eller liknande där försäkring behövs.

Lägga till internt poängsystem (helt RP-baserat) där man får poäng för försäkrade, god service, bra RP.

Göra en intern karriärstege: t.ex. försäkringsagent → gruppledare → senior → chef.

 

[148kg Oleg]

Vidare till intervju!

Du har 48h på dig att ta din intervju innan den blir automatiskt nekad.

 

[Sixten100p]

Tycker du vi ska gå över till mer att prata med kollegor när det gäller lall och tjänstevarningar?"
Absolut! Jag tror starkt på kommunikation före disciplin. Om någon lallar eller bryter mot riktlinjer, är det ofta mer effektivt att först ta ett samtal och förklara varför det inte funkar – istället för att direkt varna. Det bygger bättre respekt och förståelse. Men såklart: vid upprepade eller grova fall måste varningar också kunna ges snabbt.

Hur ser du på att införa lönesamtal med medarbetare?"
Jag gillar idén! Det skapar motivation och känslan av att jobbet faktiskt har en riktning. Om det sker kanske 1 gång i månaden kan det ge spelarna en morot att kämpa för. Vi kan koppla det till aktivitet, professionalism och kanske även RP-kvalitet.

Hur ser du på korruption?"
Korruption förstör både servern och förtroendet. Det ska aldrig accepteras, varken som skämt eller i RP. Jag tycker vi ska vara tydliga i chefsgruppen: nolltolerans, och så fort vi märker något så tar vi tag i det direkt. Även om det är en vän.

Vill du vi sitter ner i chefsgruppen först och bestämmer hur vi går vidare?"
Ja, 100%! Jag tycker att ett chefs-/ledningsmöte är viktigt där vi fastställer riktlinjer tillsammans så att vi alla jobbar åt samma håll. Det är särskilt viktigt om vi ska förändra kulturen inom Trygg-Hansa.

Hur tycker du vi ska göra det roligare att jobba?"
Några förslag:

Göra fler mini-event och RP-situationer som t.ex. bilbränder, stormskador, stulna fordon eller liknande där försäkring behövs.

Lägga till internt poängsystem (helt RP-baserat) där man får poäng för försäkrade, god service, bra RP.

Göra en intern karriärstege: t.ex. försäkringsagent → gruppledare → senior → chef.

gillade idéerna till hur jobbat kan bli roligare

 

[Sixten100p]

+rep verkar som en seriös och bra för chef till trygg
Du får mitt godkännande också

MVH
Före detta chef på trygg

 

[wazy12]

Ej antagen, tog inte intervjun i tid.