Vilket chef-jobb vill du ansöka till? Rikspolischef
Vad heter du IRL? Melvin
Vad heter du på discord? Xavius#7567
Hur gammal är du? 15 År, fyller 16 år detta år
Hur länge har du spelat på Unive? I över ett år ungefärligt 14-15 månader skulle jag tro.
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jag kommer genom ett flertal metoder att åstadkomma en mycket stabil och stimulerande kår, jag som chef tillsammans med ledningen kommer att bygga en stark relation med samtliga poliser inom kåren för att öka moralen och respekten så att vi alla kommer bra överens kollektivt. Trevliga kollegor är alltid en bra grund för att utvecklas tillsammans och för att se till så att alla trivs på jobbet, dessa faktorer kommer att förbättra det allmänna klimatet i kåren. Någonting som jag har märkt med föregående chefer är att dem har jobbat mycket avskilt från alla poliser vilket enligt mig är en dålig process för att lära känna varandra och skapa en god samt förtroendeingivande relation med samtliga poliser. Detta är vad jag anser att föregående fallerat på. De har genomfört ett relativt okej arbete, men enligt mig har det alltid funnits många brister, personligen har jag analyserat ett stort antal föregångare och kunnat se diverse åtgärder som bör tas för att ytterligare utveckla och förbättra kåren.
Förutom att förbättra relationen med kollegor så är det väldigt viktigt att man lägger energi på de grundläggande utbildningarna som polismännen tar. Dessa är de första stegen för att utvecklas som polis och etablera en god grund från start. Alla grundutbildningar samt vidareutbildningar kommer att följa ett välutvecklat mönster och som ger alla möjlighet att lära sig och bli bra inom yrket. Mitt mål är att redan från start etablera en god relation mellan högre uppsatta och nyrekryterade. Detta genom en kombination av lärande och socialt samspel. Målet med dessa grundläggande utbildningar är att göra dem roliga för att eleverna på ett enkelt och avslappnat sätt ska kunna ta åt sig all nödvändig information. Någonting som jag anser just nu saknas, grundläggande utbildningar är ofta väldigt ytliga och kalla utan någon form av inkluderande känsla. Detta leder till att många poliskarriärer blir kortvariga då man ej känner sig välkommen och accepterad inom kåren. För att genomföra detta ska jag se till att dem som ansvarar för att utbilda nyrekryterade poliser ska hålla den absolut högsta utbildningskvaliteten för att säkerhetsställa en bra grund där samtliga poliser känner sig trygga och vällärda.
Regelbundna möten som håller en bra struktur och bjuder in till diskussion för samtliga poliser är en enligt mig fundamental faktor för framgång, jag kommer hålla möten med jämn frekvens för kunna delge största möjliga mängd information genom RP, inte OOC som det har förekommit väldigt mycket på senare tid. Att hålla möten för att förmedla information blir den nya standarden för att bibehålla den goda sociala RP:n. Gällande utbildningar för våra mer specialiserade enheter kommer vi vid varje utbildningstillfälle hålla en så hög nivå som möjligt för att hålla det likt verkligheten som möjligt med ett utförande på mycket hög nivå. Att hålla koll på varje enhet kräver god kunskap, därmed är det viktigt att enhetscheferna är på en sådan nivå som krävs för att enheten ska fungera på ett positivt sätt och kunna projicera ett fullgott resultat.
Att utgå ifrån verkligheten kommer och är alltid en viktig prioritering att ha i åtanke när man förändrar något och tar diverse beslut. Man kan egentligen säga att vartenda beslut om förändring kommer ha som mål att efterlikna verkligheten så att det inte förekommer konstiga och orimliga beslut som skadar RP:n. Gällande besluttagande kommer det utföras med högsta beaktring för att få det rimligt och vettig så att man inte tar drastiska beslut utan att diskutera igenom dem med samtliga inblandade parter innan. Detta för att alla ska ha möjlighet att få sin röst hörd och kunna kompromissa tills man når en lösning som alla är nöjda med utan att någon känner sig utelämnad. Varenda gång jag och ledningen kommer ta beslut ska det att diskuteras för att väga in varenda aspekt som finns förknippad med beslutet. Detta inkluderar en avvägning gällande både för och nackdelar. Hela poliskåren kommer att få vara delaktiga i större och viktiga beslut som påverkar många anställda så att ingen aspekt blir utlämnad och då riskerar att få anställda missnöjda.
Gällande rekryteringen har den haft både bra och dåliga perioder, exempel på problem som existerat är långa väntetider, dåligt bemötande. Allt detta och mycket mer kommer att utredas för att hitta lämpliga lösningar som effektiviserar processen till något mycket mer strukturerad och enkelt med mål att gynna både arbetsgivaren och arbetstagaren. Befordringar är en aspekt man som en chef alltid måste beakta, alla chefer har olika metoder, vissa höjer upp folk utan väl underbyggda argument, andra höjer upp utefter ett tidsbaserat system. Min eventuella ledning kommer endast höja upp personen som efter en särskild bedömning anses besitta kunskaperna och erfarenheten som förväntas inom positionen.
En chef på ett yrke ska alltid vara en god förebild och skapa en god grund för nya kollegor att bygga på, därmed är det viktigt att chefen har god koll på sin befattning och med en bra nivå utför det som förväntas för att andra kan följa efter och lära sig. Jag anser mig ha koll på läget, jag önskar att folk tar efter egenskaper som jag uppvisar inom yrket och sedan vidareutvecklar dessa, detta vill jag inte endast ska avse mig utan samtliga i kåren. Om alla är säkra på sin roll har nya personer förmåga att följa efter och lära sig.
Många undrar alltid vad chefen har i åtanke om denne blir vald, en av de största och mest vanligaste frågorna brukar vara vem blir biträdande chef samt vilka som kommer ingå i ledningen. Mina kandidater till positionen som biträdande rikspolischef är Robert Bengtsson/VVVICKE alternativt Edvin Larsson/R1lic. Ledningen hade bestått utav personer som har en god förmåga till argumentation med väl underbyggda argument, innehar ledarskap och goda kunskaper detta gör att endast personer kompetenta för ledningspositioner har möjlighet att få dem. Mitt mål är även att bilda en ledning med god sammanhållning. Jag kommer satsa på en koncentrerad ledning för att bibehålla ett bra samarbete med god kommunikation istället för en massiv ledning som oftast leder till oenigheter och konflikter.
Ifall jag hade fått möjligheten att bli chef skulle med stor sannolikhet kårens kunskaper öka exceptionellt, detta innefattar en hög nivå inom RP:n, men även att en god gemenskap bildas eftersom vi kommer satsa mycket på att lära känna varandra och få en bättre sammanhållning tillsammans. Rättvisa och kunskap är mina främsta förmågor och det är även vad jag vill att hela ledningen ska satsa på.
Jag tror som sagt på en ledning som är öppen för hela kåren och som alltid bjuder in till diskussion gällande beslutstagande, detta för att alla ska få göra sina röst hörd och därmed känna sig nöjda med rättvisa och demokratiska beslut. Gemenskapen är det viktigaste för att vi ska uppnå den absolut bästa och roligaste polis RP:n. Öppenhet kommer man alltid långt på. Detta är eran chans att som anställda få vara med och ta del av samtliga aspekter inom unives polismyndighet.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Har jobbat på yrket i ungefär 8-9 månader och har varit "Polisdirektör" samtidigt som jag var med i ledningen. Har och är befäl över flertalet insatsstyrkor och har varit utbildare för respektive enhet länge med goda nivåer.
Hur ofta kommer du vara inne? I princip varje dag, kommer alltid vara kontaktbar genom PM.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Såklart.
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Absolut inte.
Har du läst våra Regler? Ja.
Vad heter du IRL? Melvin
Vad heter du på discord? Xavius#7567
Hur gammal är du? 15 År, fyller 16 år detta år
Hur länge har du spelat på Unive? I över ett år ungefärligt 14-15 månader skulle jag tro.
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jag kommer genom ett flertal metoder att åstadkomma en mycket stabil och stimulerande kår, jag som chef tillsammans med ledningen kommer att bygga en stark relation med samtliga poliser inom kåren för att öka moralen och respekten så att vi alla kommer bra överens kollektivt. Trevliga kollegor är alltid en bra grund för att utvecklas tillsammans och för att se till så att alla trivs på jobbet, dessa faktorer kommer att förbättra det allmänna klimatet i kåren. Någonting som jag har märkt med föregående chefer är att dem har jobbat mycket avskilt från alla poliser vilket enligt mig är en dålig process för att lära känna varandra och skapa en god samt förtroendeingivande relation med samtliga poliser. Detta är vad jag anser att föregående fallerat på. De har genomfört ett relativt okej arbete, men enligt mig har det alltid funnits många brister, personligen har jag analyserat ett stort antal föregångare och kunnat se diverse åtgärder som bör tas för att ytterligare utveckla och förbättra kåren.
Förutom att förbättra relationen med kollegor så är det väldigt viktigt att man lägger energi på de grundläggande utbildningarna som polismännen tar. Dessa är de första stegen för att utvecklas som polis och etablera en god grund från start. Alla grundutbildningar samt vidareutbildningar kommer att följa ett välutvecklat mönster och som ger alla möjlighet att lära sig och bli bra inom yrket. Mitt mål är att redan från start etablera en god relation mellan högre uppsatta och nyrekryterade. Detta genom en kombination av lärande och socialt samspel. Målet med dessa grundläggande utbildningar är att göra dem roliga för att eleverna på ett enkelt och avslappnat sätt ska kunna ta åt sig all nödvändig information. Någonting som jag anser just nu saknas, grundläggande utbildningar är ofta väldigt ytliga och kalla utan någon form av inkluderande känsla. Detta leder till att många poliskarriärer blir kortvariga då man ej känner sig välkommen och accepterad inom kåren. För att genomföra detta ska jag se till att dem som ansvarar för att utbilda nyrekryterade poliser ska hålla den absolut högsta utbildningskvaliteten för att säkerhetsställa en bra grund där samtliga poliser känner sig trygga och vällärda.
Regelbundna möten som håller en bra struktur och bjuder in till diskussion för samtliga poliser är en enligt mig fundamental faktor för framgång, jag kommer hålla möten med jämn frekvens för kunna delge största möjliga mängd information genom RP, inte OOC som det har förekommit väldigt mycket på senare tid. Att hålla möten för att förmedla information blir den nya standarden för att bibehålla den goda sociala RP:n. Gällande utbildningar för våra mer specialiserade enheter kommer vi vid varje utbildningstillfälle hålla en så hög nivå som möjligt för att hålla det likt verkligheten som möjligt med ett utförande på mycket hög nivå. Att hålla koll på varje enhet kräver god kunskap, därmed är det viktigt att enhetscheferna är på en sådan nivå som krävs för att enheten ska fungera på ett positivt sätt och kunna projicera ett fullgott resultat.
Att utgå ifrån verkligheten kommer och är alltid en viktig prioritering att ha i åtanke när man förändrar något och tar diverse beslut. Man kan egentligen säga att vartenda beslut om förändring kommer ha som mål att efterlikna verkligheten så att det inte förekommer konstiga och orimliga beslut som skadar RP:n. Gällande besluttagande kommer det utföras med högsta beaktring för att få det rimligt och vettig så att man inte tar drastiska beslut utan att diskutera igenom dem med samtliga inblandade parter innan. Detta för att alla ska ha möjlighet att få sin röst hörd och kunna kompromissa tills man når en lösning som alla är nöjda med utan att någon känner sig utelämnad. Varenda gång jag och ledningen kommer ta beslut ska det att diskuteras för att väga in varenda aspekt som finns förknippad med beslutet. Detta inkluderar en avvägning gällande både för och nackdelar. Hela poliskåren kommer att få vara delaktiga i större och viktiga beslut som påverkar många anställda så att ingen aspekt blir utlämnad och då riskerar att få anställda missnöjda.
Gällande rekryteringen har den haft både bra och dåliga perioder, exempel på problem som existerat är långa väntetider, dåligt bemötande. Allt detta och mycket mer kommer att utredas för att hitta lämpliga lösningar som effektiviserar processen till något mycket mer strukturerad och enkelt med mål att gynna både arbetsgivaren och arbetstagaren. Befordringar är en aspekt man som en chef alltid måste beakta, alla chefer har olika metoder, vissa höjer upp folk utan väl underbyggda argument, andra höjer upp utefter ett tidsbaserat system. Min eventuella ledning kommer endast höja upp personen som efter en särskild bedömning anses besitta kunskaperna och erfarenheten som förväntas inom positionen.
En chef på ett yrke ska alltid vara en god förebild och skapa en god grund för nya kollegor att bygga på, därmed är det viktigt att chefen har god koll på sin befattning och med en bra nivå utför det som förväntas för att andra kan följa efter och lära sig. Jag anser mig ha koll på läget, jag önskar att folk tar efter egenskaper som jag uppvisar inom yrket och sedan vidareutvecklar dessa, detta vill jag inte endast ska avse mig utan samtliga i kåren. Om alla är säkra på sin roll har nya personer förmåga att följa efter och lära sig.
Många undrar alltid vad chefen har i åtanke om denne blir vald, en av de största och mest vanligaste frågorna brukar vara vem blir biträdande chef samt vilka som kommer ingå i ledningen. Mina kandidater till positionen som biträdande rikspolischef är Robert Bengtsson/VVVICKE alternativt Edvin Larsson/R1lic. Ledningen hade bestått utav personer som har en god förmåga till argumentation med väl underbyggda argument, innehar ledarskap och goda kunskaper detta gör att endast personer kompetenta för ledningspositioner har möjlighet att få dem. Mitt mål är även att bilda en ledning med god sammanhållning. Jag kommer satsa på en koncentrerad ledning för att bibehålla ett bra samarbete med god kommunikation istället för en massiv ledning som oftast leder till oenigheter och konflikter.
Ifall jag hade fått möjligheten att bli chef skulle med stor sannolikhet kårens kunskaper öka exceptionellt, detta innefattar en hög nivå inom RP:n, men även att en god gemenskap bildas eftersom vi kommer satsa mycket på att lära känna varandra och få en bättre sammanhållning tillsammans. Rättvisa och kunskap är mina främsta förmågor och det är även vad jag vill att hela ledningen ska satsa på.
Jag tror som sagt på en ledning som är öppen för hela kåren och som alltid bjuder in till diskussion gällande beslutstagande, detta för att alla ska få göra sina röst hörd och därmed känna sig nöjda med rättvisa och demokratiska beslut. Gemenskapen är det viktigaste för att vi ska uppnå den absolut bästa och roligaste polis RP:n. Öppenhet kommer man alltid långt på. Detta är eran chans att som anställda få vara med och ta del av samtliga aspekter inom unives polismyndighet.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Har jobbat på yrket i ungefär 8-9 månader och har varit "Polisdirektör" samtidigt som jag var med i ledningen. Har och är befäl över flertalet insatsstyrkor och har varit utbildare för respektive enhet länge med goda nivåer.
Hur ofta kommer du vara inne? I princip varje dag, kommer alltid vara kontaktbar genom PM.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Såklart.
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Absolut inte.
Har du läst våra Regler? Ja.
