- Meddelanden
- 1,999
- Reaction score
- 75
Vilket chef-jobb vill du ansöka till? @
Räddningstjänsten
Vad heter du IRL? Jonathan heter jag irl.
Vad heter du på discord? Jonte#0022
Hur gammal är du? 11år snart 12år
Hur länge har du spelat på Unive? Drygt 1 år men har råkat lämna discorden så det står jun 8 2022 något sånt där.
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jo men det första jag tänker göra är att utveckla aktiviteten till hundra. Genom att anställa fler, visa ett intresse för jobbet, visa alla att Räddningstjänsten är ett roligt jobb för alla. När jag har fått lite mer anställda tänker jag väll att börja planera utbildningar t.ex. grundutbildning, vidareutbildning.
Vara Rekryterare
Jag kommer att införa ansökningar till rekryterare. Kravet för att bli rekryterare är då följande saker: Man ska minst ha tagit grundutbildningen ska ha visat ett intresse för jobbet och inte bara jobbar där för att tjäna pengar alltså PG och sen lite andra saker med sin rp nivå. Jag kommer såklart senare med tiden göra det svårare att bli Rekryterare men nu kommer jag bara skaffa ansökan/en liten interljuv. Jag kommer alltid att söka rekryterare. Jag kommer skapa en som är ledare över alla rekryterare d.v.s. att de bestämmer vad de ska göra. Ska försöka hitta en sån så fort som möjligt. Jag kommer se till så att mina rekryterare anställer rätt personen som har mycket erfanheter. Jag kommer säga till mina rekryterare om det går bra eller dåligt för de. Jag kommer göra så att de ska göra en radio övning med de ny anställda så man inte får huvudvärk av de som skriker i radion.
Aktiviteten vid RTJ
Jag kommer kolla mycket på aktiviteten när vi börjar få mer anställda. Jag kommer försöka göra @Räddningstjänsten till en bättre/roligare arbetsplats. Det kommer ta typ en vecka för mig att ställa allt till ordning med flera anställda, mer aktivitet och sen så tänker jag bara att vi kör på med yrket.
Utbildningar
Utbildningar är viktigt. För att kunna veta mer om RTJ och det underlättar både för mig och andra då jag ser vad de kan och vad jag behöver göra förbättring tills nästa utbildning. Jag kommer hålla utbildningar efter vi har fått till alla anställda OSV. Jag kommer vara lite mjukare med utbildningar i starten. Jag kommer göra så de kan plugga jag kommer ge ut lite länka där de kan kolla/läsa på. Jag tänker först att det är jag som håller i utbildningarna sen tänker jag ge folk chans att ansöka varför de vill bli utbildare inom just GU eller VU. Jag kommer göra så de är 2 delar. T.e.x ena delen är trafiken d.v.s de ska lära sig hur vi ska parkera vid larm. Hur vi spärrar av. Vi kommer helt enkelt gå genom grunden för trafiken. Vi kommer gå genom de olika avspärrningar då vi har följande:
A-man spärrar av samtliga fält av vägen d.v.s båda sidorna av vägen.
B- Man spärrar av där var larmet har skett.
C- Nästan samma som b men det som är skillnaden är om larmet har skett i diket så spärrar man av ett körfält för att kunna parkera sitt utryckningsfordon.
D- Man spärrar inte av något
Jag kommer lägg till radio utb om jag känns att det behövs då vi kommer snacka om radion. Med följande saker:
Radiodisicplin
De fyra t:en
Och lite andra saker som jag kommer komma på under tiden.
Sjukvårdens RP
Som chef kommer jag också hålla i sjukvårdsutbildningar. Jag kommer gå genom hur sjukvårdens RP ser ut eftersom den kommer vi också använda. Jag vet mycket inom RP hos dom pga jag har jobbat där så jag kommer nu skriva upp lite saker som jag vet och som vi kommer gå genom.
L-ABC-E Modellen:
L står för livsfarligt läge kort fattat: T.e.x om en person befinner sig i en livsfarlig plats så ska personen flyttas till en säker plats.
A- står för Andning Kortfattat: Man ska skapa en fri luft väg. En normal andning är mellan 12-20 slag per minut. OBS! Åkar inte just nu skriva allt här.
B-Står för blödning kortfattat: Man ska undersöka om personen blöder. Man ska också försöka åtgärda blödningen så gott som det går. Man ska lägga tryckförband man ska också hålla personen kropp så högt upp som möljigt.
C- Står för chock om personen befinner sig i ett chocktillstånd så bör personen läggas i ett stabilt sido läge. Man ska inte häller mata personen eller ge den dricka om personen befinner sig i chock till stånd.
E- står för exponering det är att man ska kolla från top till tå om personen har någon skada. Man ska skydda patienten mot kyla. Man skyddar också personen mot farlig gas OSV.
RP
Rpn är det viktigaste som finns. Man ska Rpa bra som RTJ man ska ha bra /me nivå man ska helst ha erfanheter inom rpn innan man åker ut i riktiga livet.
Saker som jag hade gjort som chef
Ja de saker jag hade gjort som chef är att jag ska prata med en trevlig ton mot mina kollegor. Jag som chef ska sköta mitt arbete bra. Jag kommer se till så att jag inte gör något fel. Om jag hade t.e.x tänk på ett stort beslut så hade jag först tagit det med ledningen biträdande om de tycker att detta är bra av mig. Jag kommer alltid vara öppen för frågor. Jag kommer självklart göra fler saker som chef men de här kommer jag på just nu. Jag ska också kunna ta kritik och jag ska också kunna hantera stressiga situationer.
Prios
Som alla andra blåljus verksamheter har vi prios detta är ett krav man ska kunna innan man ansöker till oss. Jag kommer vara sten hård mot de som bryter de olika prioserna. De olika prioserna vi har är följande:
Prio 1: Är att någons liv står på spel. Man kör så fort som möjligt till larmet. Man kör både med blåljus och sirener. Man kan bryta mot alla trafik regler.
Prio 2: Man kör lite lungare. Man ska ändå komma dit så fort som möljigt. Man tar det lite lugnare i korsningarna man ser såklart till så man inte krockar. Man har blåljus.
Prio 3: Man ska köra enligt lagen. Man får köra lite fortare om man behöver det. Men då ska de helst vara på mindre vägar. Man ska som sagt komma ditt så snabbt som möljigt.
Prio 4: Den här vet inte många om men den här använder man inte ofta men det är att om det nu t.e.x har varit en krock i går. Då åker man dit och kollar så inget ligger kvar från igår men det brukar polisen göra. Men ibland kan vi hoppa in.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Gällande vilka erfanheter jag har inom denna chef positionen är: Jag har varit chef över mekko innan och jönssons. Jag vet hur man rpar på /me på bästa sätt när man ska t.ex. sjv RP om man t.ex. ska rädda ens persons liv. Jag vet hur man driver upp ett företag på bästa sätt, med t.e.x fler anställda många rekryterare vill jag ha och jag ska försöka mitt bästa för att få rekryterare som vet sitt jobb, som är mycket aktiva OSV. Jag vet hur man ska agerar om en av mina anställda begår ett litet fel på sitt jobb det hade jag t.ex. utfört med att samla in alla bevis som finns annars är det rätt svårt att avgöra, jag ska ta det lugnt, kommer då göra ett litet förhör med vittnet och min anställde som har begått ett litet fel, kommer som sagt samla in bevis sen får jag avgöra vad som kommer hända med personen. Jag som chef kommer göra lite då och då kör utbildningar så kan jag se om deras körning har minskat eller om den är bra. Kommer göra radio övningar då de kommer lära sig hur man pratar i en radio. Man ska prata med en bra ton, inte skrika. Man ska först använda sitt rackel. När man ska avsluta snacket så ska man antigen säga kom, klart slut, slut kom OSV. Jobben som har jobbat som jag var då rekryterare/Personal ansvarig det är: Polis, KV, Securitas, Marja och Casinot.
Hur ofta kommer du vara inne? Måndagar: 15:00- drygt 20:30
Tisdagar: 15:00-19:30
Onsdagar: 15:00-19:00
Torsdagar: 15:00-20:30
Fredagar: 14:00-22:00
Lördagar: 12:00-23:00
Söndagar: 13:00-23:00
Detta tider brukar jag spela. Kan hända att det blir lite mindre eftersom att skolan OSV.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja såklart!
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej.
Har du läst våra Regler? Ja alla.
RäddningstjänstenVad heter du IRL? Jonathan heter jag irl.
Vad heter du på discord? Jonte#0022
Hur gammal är du? 11år snart 12år
Hur länge har du spelat på Unive? Drygt 1 år men har råkat lämna discorden så det står jun 8 2022 något sånt där.
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Jo men det första jag tänker göra är att utveckla aktiviteten till hundra. Genom att anställa fler, visa ett intresse för jobbet, visa alla att Räddningstjänsten är ett roligt jobb för alla. När jag har fått lite mer anställda tänker jag väll att börja planera utbildningar t.ex. grundutbildning, vidareutbildning.
Vara Rekryterare
Jag kommer att införa ansökningar till rekryterare. Kravet för att bli rekryterare är då följande saker: Man ska minst ha tagit grundutbildningen ska ha visat ett intresse för jobbet och inte bara jobbar där för att tjäna pengar alltså PG och sen lite andra saker med sin rp nivå. Jag kommer såklart senare med tiden göra det svårare att bli Rekryterare men nu kommer jag bara skaffa ansökan/en liten interljuv. Jag kommer alltid att söka rekryterare. Jag kommer skapa en som är ledare över alla rekryterare d.v.s. att de bestämmer vad de ska göra. Ska försöka hitta en sån så fort som möjligt. Jag kommer se till så att mina rekryterare anställer rätt personen som har mycket erfanheter. Jag kommer säga till mina rekryterare om det går bra eller dåligt för de. Jag kommer göra så att de ska göra en radio övning med de ny anställda så man inte får huvudvärk av de som skriker i radion.
Aktiviteten vid RTJ
Jag kommer kolla mycket på aktiviteten när vi börjar få mer anställda. Jag kommer försöka göra @
Räddningstjänsten till en bättre/roligare arbetsplats. Det kommer ta typ en vecka för mig att ställa allt till ordning med flera anställda, mer aktivitet och sen så tänker jag bara att vi kör på med yrket.Utbildningar
Utbildningar är viktigt. För att kunna veta mer om RTJ och det underlättar både för mig och andra då jag ser vad de kan och vad jag behöver göra förbättring tills nästa utbildning. Jag kommer hålla utbildningar efter vi har fått till alla anställda OSV. Jag kommer vara lite mjukare med utbildningar i starten. Jag kommer göra så de kan plugga jag kommer ge ut lite länka där de kan kolla/läsa på. Jag tänker först att det är jag som håller i utbildningarna sen tänker jag ge folk chans att ansöka varför de vill bli utbildare inom just GU eller VU. Jag kommer göra så de är 2 delar. T.e.x ena delen är trafiken d.v.s de ska lära sig hur vi ska parkera vid larm. Hur vi spärrar av. Vi kommer helt enkelt gå genom grunden för trafiken. Vi kommer gå genom de olika avspärrningar då vi har följande:
A-man spärrar av samtliga fält av vägen d.v.s båda sidorna av vägen.
B- Man spärrar av där var larmet har skett.
C- Nästan samma som b men det som är skillnaden är om larmet har skett i diket så spärrar man av ett körfält för att kunna parkera sitt utryckningsfordon.
D- Man spärrar inte av något
Jag kommer lägg till radio utb om jag känns att det behövs då vi kommer snacka om radion. Med följande saker:
Radiodisicplin
De fyra t:en
Och lite andra saker som jag kommer komma på under tiden.
Sjukvårdens RP
Som chef kommer jag också hålla i sjukvårdsutbildningar. Jag kommer gå genom hur sjukvårdens RP ser ut eftersom den kommer vi också använda. Jag vet mycket inom RP hos dom pga jag har jobbat där så jag kommer nu skriva upp lite saker som jag vet och som vi kommer gå genom.
L-ABC-E Modellen:
L står för livsfarligt läge kort fattat: T.e.x om en person befinner sig i en livsfarlig plats så ska personen flyttas till en säker plats.
A- står för Andning Kortfattat: Man ska skapa en fri luft väg. En normal andning är mellan 12-20 slag per minut. OBS! Åkar inte just nu skriva allt här.
B-Står för blödning kortfattat: Man ska undersöka om personen blöder. Man ska också försöka åtgärda blödningen så gott som det går. Man ska lägga tryckförband man ska också hålla personen kropp så högt upp som möljigt.
C- Står för chock om personen befinner sig i ett chocktillstånd så bör personen läggas i ett stabilt sido läge. Man ska inte häller mata personen eller ge den dricka om personen befinner sig i chock till stånd.
E- står för exponering det är att man ska kolla från top till tå om personen har någon skada. Man ska skydda patienten mot kyla. Man skyddar också personen mot farlig gas OSV.
RP
Rpn är det viktigaste som finns. Man ska Rpa bra som RTJ man ska ha bra /me nivå man ska helst ha erfanheter inom rpn innan man åker ut i riktiga livet.
Saker som jag hade gjort som chef
Ja de saker jag hade gjort som chef är att jag ska prata med en trevlig ton mot mina kollegor. Jag som chef ska sköta mitt arbete bra. Jag kommer se till så att jag inte gör något fel. Om jag hade t.e.x tänk på ett stort beslut så hade jag först tagit det med ledningen biträdande om de tycker att detta är bra av mig. Jag kommer alltid vara öppen för frågor. Jag kommer självklart göra fler saker som chef men de här kommer jag på just nu. Jag ska också kunna ta kritik och jag ska också kunna hantera stressiga situationer.
Prios
Som alla andra blåljus verksamheter har vi prios detta är ett krav man ska kunna innan man ansöker till oss. Jag kommer vara sten hård mot de som bryter de olika prioserna. De olika prioserna vi har är följande:
Prio 1: Är att någons liv står på spel. Man kör så fort som möjligt till larmet. Man kör både med blåljus och sirener. Man kan bryta mot alla trafik regler.
Prio 2: Man kör lite lungare. Man ska ändå komma dit så fort som möljigt. Man tar det lite lugnare i korsningarna man ser såklart till så man inte krockar. Man har blåljus.
Prio 3: Man ska köra enligt lagen. Man får köra lite fortare om man behöver det. Men då ska de helst vara på mindre vägar. Man ska som sagt komma ditt så snabbt som möljigt.
Prio 4: Den här vet inte många om men den här använder man inte ofta men det är att om det nu t.e.x har varit en krock i går. Då åker man dit och kollar så inget ligger kvar från igår men det brukar polisen göra. Men ibland kan vi hoppa in.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Gällande vilka erfanheter jag har inom denna chef positionen är: Jag har varit chef över mekko innan och jönssons. Jag vet hur man rpar på /me på bästa sätt när man ska t.ex. sjv RP om man t.ex. ska rädda ens persons liv. Jag vet hur man driver upp ett företag på bästa sätt, med t.e.x fler anställda många rekryterare vill jag ha och jag ska försöka mitt bästa för att få rekryterare som vet sitt jobb, som är mycket aktiva OSV. Jag vet hur man ska agerar om en av mina anställda begår ett litet fel på sitt jobb det hade jag t.ex. utfört med att samla in alla bevis som finns annars är det rätt svårt att avgöra, jag ska ta det lugnt, kommer då göra ett litet förhör med vittnet och min anställde som har begått ett litet fel, kommer som sagt samla in bevis sen får jag avgöra vad som kommer hända med personen. Jag som chef kommer göra lite då och då kör utbildningar så kan jag se om deras körning har minskat eller om den är bra. Kommer göra radio övningar då de kommer lära sig hur man pratar i en radio. Man ska prata med en bra ton, inte skrika. Man ska först använda sitt rackel. När man ska avsluta snacket så ska man antigen säga kom, klart slut, slut kom OSV. Jobben som har jobbat som jag var då rekryterare/Personal ansvarig det är: Polis, KV, Securitas, Marja och Casinot.
Hur ofta kommer du vara inne? Måndagar: 15:00- drygt 20:30
Tisdagar: 15:00-19:30
Onsdagar: 15:00-19:00
Torsdagar: 15:00-20:30
Fredagar: 14:00-22:00
Lördagar: 12:00-23:00
Söndagar: 13:00-23:00
Detta tider brukar jag spela. Kan hända att det blir lite mindre eftersom att skolan OSV.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja såklart!
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej.
Har du läst våra Regler? Ja alla.
Senast ändrad:
