Hug0
Aktiv Medlem
- Meddelanden
- 294
- Reaction score
- 32
Vilket chef-jobb vill du ansöka till? 
Mekonomen
Vad heter du IRL? Hugo
Vad heter du på discord? Hug0#8091
Hur gammal är du? 14 snart 15
Hur länge har du spelat på Unive? Sedan November 2021
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? (Tillägg på frågan över. Jag kommer med störst sannolikhet att donera för krim, eventuellt även rpa i gäng, det betyder att om denna ansökan skickas vidare så tolkar jag det som att jag får tillåtelse till detta. Vill även lägga till att det kommer ej påverka mig som chef, varken aktiviteten rp:n eller beteendet)
Aktiviteten:
Detta kommer vara det jag kommer att lägga mest tid och fokus på. Aktiviteten är extremt dålig just nu enligt mig och antagligen många andra. Och aktiviteten är så pass viktig att utan den så kommer Mekonomen att krascha direkt. Det måste alltid finnas personal tillgänglig så att de kan stå till tjänst och hjälpa kunderna. Men hur gör man då för att få upp aktiviteten? Jo, ganska simpelt enlig mig. Man behöver bara vara aktiv och ha en bra rekrytering som hjälper till med det arbetet. Och om man ständigt tar intervjuer och försöker expandera så är det inga större problem att få aktiviteten på topp. Mitt mål med aktiviteten är att få den så pass bra att det inte ska behövas läggas in en ny mekaniker firma, Falck i detta läget. Jag kommer att statas på mellan 60 - 100 anställda, och med hjälp av mina erfarenheter så vet jag att det är fullt möjligt och fungerande. Det går att ha bra många mer anställda än vad man tror. Det gäller bara att själv försöka vara så aktiv som möjlig, hitta riktigt skickliga och drivna personal-ansvariga osv. Jag kommer även att se till att alla som redan är anställda är kapabla att ha den höga rp nivån som jag strävar efter. Det jag kommer att försöka efterlikna när det gäller aktiviteten är när jag och @Melvin13ㅤ satt som chefer på Falck för några månader sen, ett aktivare Falck har det nog aldrig funnits. Tror även att @Melvin13ㅤ kan intyga på det!
Rp:n:
Rp:n är även samma den som aktiviteten, den är ok just nu men den går på kryckor, den går att få mycket bättre. Låt mig måla upp en bild om hur det ser ut just nu: Innan mekarniken ens har inspekterat fordonet/motorn/skadan så sätts ett pris, dvs oavsett om bilen är helt kvaddad eller om tättingen på kylarslangen behövs bytas så är det samma pris, vilket i mina ögon är jätte låg rp och realism. Du ska alltid inspektera en liten stund men "/e kneel" eller något liknande, och även "/me" givetvis. Efter detta är gjort så kan man avgöra vad som är ur funktion och vad som behövs bytas. Samma när man väl reparerar/lagar fordonet så tar det max 20 sekunder. Vilket också är helt orealistiskt. Jag kan däremot fatta att det inte kan ta 2 timmar att laga ett fordon men i alla fall en minut eller mer. Men hur ska man rp:a då? Jo, det finns flera olika sätt man kan göra det på, såsom att man ska dra ut på lagningen mer använda sig mycket av "/me" och "/e" för att förstärka rp:n så mycket som möjligt. Det finns även andra grejer jag vill göre med rp:n utöver att jag vill höja den allmänt. Jag vill få in nya system när det gäller besiktning på bilar. Ett exempel: Man lämna in sin bil på besiktning och få får man en hyrbil, och sedan så meddelar mekanikern när bilen är färdig, och om den gick igenom besiktningen osv. Jag vill alltså ha en mer utdragen och kreativ rp och höja realismen i det hela och få Mekonomen på topp igen.
Bärgar-Rp:n:
Bärgar rp:n är även den ett mycket viktigt moment i mekaniker rp:n. En del av rp:n som kan bli så mycket bättre än vad den är i nuläget. Bärgar scenarion kan bli så mycket roligare om rp:n är bra och utvecklad. Just nu så är det "F6" och sen upp på flaket, så var man klar. Jag vill att bärgar rp:n ska bli så mycket bättre än det. Jag vill istället att man ska rp:a mycket mer utförligt och använda sig av "/me" och "/e" mycket mer. Jag har för ett tag sedan spelat in en genomgång på hur jag vill att bärgar rp:n ska utföras:
Detta är ungefärligt, och det finns så många mer sätt att utföra den typen av rp på. Men målet är i alla fall att alla som har tillång till att bärga ska kunna rp:a på detta viset.
Utbildningar:
Någon/några slaks utbildningar kommer förr eller senare behövas. Jag kommer att hålla mig till de utbildningar som jag har kört med sedan innan men har även planerat att lägga till fler då jag inte ser något negativt med det.
Och de utbildningar jag har tänkt att köra med är:
- Grundutbildning - Denna utbildning är mycket viktigt enligt mig då man får en stor inblick på vilka anställda man har, vilka som är kapabla till att rp:a mycket utförligt och vilka som inte är det. Syftet med utbildningen är att alla ska kunna/lära sig grunderna så att deras rp nivå är godtagbar. Denna utbildning kommer även att vara som en "nyckel" för att sedan kunna jobba sig upp till anställd.
- Bärgar utbildning - Bärgar utbildningen har funnits med i alla tider, och den är extremt användbar eftersom att så många som möjligt ska få tillgång till att bärga men att det då görs på ett korrekt sätt.
- Kommer även att försöka få ihop någon slaks "Proffs Utbildning" eller "Radio Utbildning" osv _
Nya Ranger och roller:
Jag kommer att ha kvar de gamla rangerna såsom "Prov anställd", "Anställd", "Erfaren" osv. Men kommer även att ta in ett nytt system när det gäller ranger och roller
- Provanställd: Du har klarat din muntliga intervju och inväntar en grundutbildning
- Anställd: Du har genomfört och klarat din grundutbildning och kan härmed börja visa framfötter, aktivitet och kunskap för att sedan bli erfaren.
- Erfaren: Som erfaren ska man har varit anställd hos firman under en längre period. Man ska även har mycket god koll på mekaniker rp:n och vara ett stöd för de nyanställda.
- Specialist: Som specialist så ska man verkligen visat vad man går för. Du ska visa att du har en mycket utvecklad förståelse för rp:n och gemenskapen. Den individen/individerna som har fått denna rang tilldelad ska även hjälpa till de nya, det ska ha god koll på hur allt fungerar och ligga som ett stöd för de nya. Denna rang kan en anställd+ få.
- Rekryterare: Som rekryterare är han i huvudmål att aktiviteten ska vara så bra och hög som möjligt. Man tar alltså emot anställnings intervjuer samt uppsägningar. - Personal Ansvarig: Som personal ansvarig så är man med och avgör större beslut inom Mekonomen, men man har även som mål att anställa nytt folk och ha koll på aktiviteten.
- Ledning
- Bitr. chef
- Chef
Jag kommer även att försöka att få in: - Rekryterings ansvarig - Utbildnings ansvarig - Bärgar ansvarig
Övrigt/sammanfattning:
Det ska alltså bli en skön stämning på Mekonomen med en massor av drivna medarbetare som alltid vill företagets bästa. Jag som chef ska se till att aktiviteten ska vara grym likadant med rp:n. Jag ska se till att det ska vara roligt att jobba här och att alla ska få ha en bra stund. Jag som chef kommer givetvis att vara mycket trevlig och se till att Mekonomen kommer i rullning igen.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag har extremt mycket erfarenheter när det gäller mekaniker och ledarskap. Har varit Merkonomen chef 2 ggr tidigare, samma med Falck. Har vart Autoexperten bitr. chef samt bitr. Securitas chef, bitr. Brand chef och Lindroth Chef, och sitter just nu som rekryterare på sjv. Detta betyder att det kommer inte vara några större problem att driva Mekonomen framåt.
Hur ofta kommer du vara inne? Så ofta jag kan. Allt från 2 - 7 h per dag.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej
Har du läst våra Regler? Ja
Mekonomen Vad heter du IRL? Hugo
Vad heter du på discord? Hug0#8091
Hur gammal är du? 14 snart 15
Hur länge har du spelat på Unive? Sedan November 2021
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? (Tillägg på frågan över. Jag kommer med störst sannolikhet att donera för krim, eventuellt även rpa i gäng, det betyder att om denna ansökan skickas vidare så tolkar jag det som att jag får tillåtelse till detta. Vill även lägga till att det kommer ej påverka mig som chef, varken aktiviteten rp:n eller beteendet)
Aktiviteten:
Detta kommer vara det jag kommer att lägga mest tid och fokus på. Aktiviteten är extremt dålig just nu enligt mig och antagligen många andra. Och aktiviteten är så pass viktig att utan den så kommer Mekonomen att krascha direkt. Det måste alltid finnas personal tillgänglig så att de kan stå till tjänst och hjälpa kunderna. Men hur gör man då för att få upp aktiviteten? Jo, ganska simpelt enlig mig. Man behöver bara vara aktiv och ha en bra rekrytering som hjälper till med det arbetet. Och om man ständigt tar intervjuer och försöker expandera så är det inga större problem att få aktiviteten på topp. Mitt mål med aktiviteten är att få den så pass bra att det inte ska behövas läggas in en ny mekaniker firma, Falck i detta läget. Jag kommer att statas på mellan 60 - 100 anställda, och med hjälp av mina erfarenheter så vet jag att det är fullt möjligt och fungerande. Det går att ha bra många mer anställda än vad man tror. Det gäller bara att själv försöka vara så aktiv som möjlig, hitta riktigt skickliga och drivna personal-ansvariga osv. Jag kommer även att se till att alla som redan är anställda är kapabla att ha den höga rp nivån som jag strävar efter. Det jag kommer att försöka efterlikna när det gäller aktiviteten är när jag och @Melvin13ㅤ satt som chefer på Falck för några månader sen, ett aktivare Falck har det nog aldrig funnits. Tror även att @Melvin13ㅤ kan intyga på det!
Rp:n:
Rp:n är även samma den som aktiviteten, den är ok just nu men den går på kryckor, den går att få mycket bättre. Låt mig måla upp en bild om hur det ser ut just nu: Innan mekarniken ens har inspekterat fordonet/motorn/skadan så sätts ett pris, dvs oavsett om bilen är helt kvaddad eller om tättingen på kylarslangen behövs bytas så är det samma pris, vilket i mina ögon är jätte låg rp och realism. Du ska alltid inspektera en liten stund men "/e kneel" eller något liknande, och även "/me" givetvis. Efter detta är gjort så kan man avgöra vad som är ur funktion och vad som behövs bytas. Samma när man väl reparerar/lagar fordonet så tar det max 20 sekunder. Vilket också är helt orealistiskt. Jag kan däremot fatta att det inte kan ta 2 timmar att laga ett fordon men i alla fall en minut eller mer. Men hur ska man rp:a då? Jo, det finns flera olika sätt man kan göra det på, såsom att man ska dra ut på lagningen mer använda sig mycket av "/me" och "/e" för att förstärka rp:n så mycket som möjligt. Det finns även andra grejer jag vill göre med rp:n utöver att jag vill höja den allmänt. Jag vill få in nya system när det gäller besiktning på bilar. Ett exempel: Man lämna in sin bil på besiktning och få får man en hyrbil, och sedan så meddelar mekanikern när bilen är färdig, och om den gick igenom besiktningen osv. Jag vill alltså ha en mer utdragen och kreativ rp och höja realismen i det hela och få Mekonomen på topp igen.
Bärgar-Rp:n:
Bärgar rp:n är även den ett mycket viktigt moment i mekaniker rp:n. En del av rp:n som kan bli så mycket bättre än vad den är i nuläget. Bärgar scenarion kan bli så mycket roligare om rp:n är bra och utvecklad. Just nu så är det "F6" och sen upp på flaket, så var man klar. Jag vill att bärgar rp:n ska bli så mycket bättre än det. Jag vill istället att man ska rp:a mycket mer utförligt och använda sig av "/me" och "/e" mycket mer. Jag har för ett tag sedan spelat in en genomgång på hur jag vill att bärgar rp:n ska utföras:
Utbildningar:
Någon/några slaks utbildningar kommer förr eller senare behövas. Jag kommer att hålla mig till de utbildningar som jag har kört med sedan innan men har även planerat att lägga till fler då jag inte ser något negativt med det.
Och de utbildningar jag har tänkt att köra med är:
- Grundutbildning - Denna utbildning är mycket viktigt enligt mig då man får en stor inblick på vilka anställda man har, vilka som är kapabla till att rp:a mycket utförligt och vilka som inte är det. Syftet med utbildningen är att alla ska kunna/lära sig grunderna så att deras rp nivå är godtagbar. Denna utbildning kommer även att vara som en "nyckel" för att sedan kunna jobba sig upp till anställd.
- Bärgar utbildning - Bärgar utbildningen har funnits med i alla tider, och den är extremt användbar eftersom att så många som möjligt ska få tillgång till att bärga men att det då görs på ett korrekt sätt.
- Kommer även att försöka få ihop någon slaks "Proffs Utbildning" eller "Radio Utbildning" osv _
Nya Ranger och roller:
Jag kommer att ha kvar de gamla rangerna såsom "Prov anställd", "Anställd", "Erfaren" osv. Men kommer även att ta in ett nytt system när det gäller ranger och roller
- Provanställd: Du har klarat din muntliga intervju och inväntar en grundutbildning
- Anställd: Du har genomfört och klarat din grundutbildning och kan härmed börja visa framfötter, aktivitet och kunskap för att sedan bli erfaren.
- Erfaren: Som erfaren ska man har varit anställd hos firman under en längre period. Man ska även har mycket god koll på mekaniker rp:n och vara ett stöd för de nyanställda.
- Specialist: Som specialist så ska man verkligen visat vad man går för. Du ska visa att du har en mycket utvecklad förståelse för rp:n och gemenskapen. Den individen/individerna som har fått denna rang tilldelad ska även hjälpa till de nya, det ska ha god koll på hur allt fungerar och ligga som ett stöd för de nya. Denna rang kan en anställd+ få.
- Rekryterare: Som rekryterare är han i huvudmål att aktiviteten ska vara så bra och hög som möjligt. Man tar alltså emot anställnings intervjuer samt uppsägningar. - Personal Ansvarig: Som personal ansvarig så är man med och avgör större beslut inom Mekonomen, men man har även som mål att anställa nytt folk och ha koll på aktiviteten.
- Ledning
- Bitr. chef
- Chef
Jag kommer även att försöka att få in: - Rekryterings ansvarig - Utbildnings ansvarig - Bärgar ansvarig
Övrigt/sammanfattning:
Det ska alltså bli en skön stämning på Mekonomen med en massor av drivna medarbetare som alltid vill företagets bästa. Jag som chef ska se till att aktiviteten ska vara grym likadant med rp:n. Jag ska se till att det ska vara roligt att jobba här och att alla ska få ha en bra stund. Jag som chef kommer givetvis att vara mycket trevlig och se till att Mekonomen kommer i rullning igen.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Jag har extremt mycket erfarenheter när det gäller mekaniker och ledarskap. Har varit Merkonomen chef 2 ggr tidigare, samma med Falck. Har vart Autoexperten bitr. chef samt bitr. Securitas chef, bitr. Brand chef och Lindroth Chef, och sitter just nu som rekryterare på sjv. Detta betyder att det kommer inte vara några större problem att driva Mekonomen framåt.
Hur ofta kommer du vara inne? Så ofta jag kan. Allt från 2 - 7 h per dag.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej
Har du läst våra Regler? Ja
Senast ändrad:
