- Meddelanden
- 2,102
- Reaction score
- 89
Vilket chef-jobb vill du ansöka till? Rikspolischef - Polismyndigheten
Vad heter du IRL? Emin
Vad heter du på discord? Eminswe
Hur gammal är du? 07
Hur länge har du spelat på Unive? Sedan mulitsyaden men blivit av med medlem någon gång.
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Vi kan starta så här, jag sitter i dagsläget i polisledningen där jag inehavar gradbeteckningen överintendent och avdelningschef befordringen. Jag ansvar över två enheter på sidan av, trafik och HR. Det tog jag upp då jag vill visa att jag redan utvecklar och påverkar yrket till framtiden. Jag ser brister på aktivitet vilken mitt huvudsakliga mål kommer vara att lyfta. Vi är över omkring 300 anställda där 6-15 är vakna dagligen. Rekryteringsprocessen går utmärkt men aktiviteten sämre. Hur ska jag lösa det? Genom att ta in en bra ledning och sätta igång mer löpande utbildningar inom ett flertal enheter skapas yrket återigen intressant och flera börjar komma in för rpa. Genom flera rpar ökar vi varandras Rp förmåga. Polisens Rp förmåga är en av det viktigaste sakerna. Det är en framtidsplan en utveckling krävs inom att utveckla rpn. En fin Rp utav poliser skapar inte bara bra Rp för servern utan för kriminella med. Jag ser ett band kring kriminella och polisen där vi skyller på varandra och så vidare. Förståeligt inom Rp är vi ju fiender. Men något jag vill förbättra är kommunikationen ooc mellan oss parter för kunna utveckla varandra på både polis rpn och kriminell rpn. Det är mitt huvud mål att utveckla inom jobbet, utveckla alltså båda parternas Rp nivå. Enheterna span och fri kommer skapa ett bättre samarbete då dessa enheter är viktigast för stoppa gängkriminalitet. Jag ser en fungerande rekrytering vilket gör inte mkg orolig vid den biten. Det som gör mig orolig är just hur visa poliser agerar mot kriminella, vi ska visa respekt för alla och respekten är ett tydligt utvecklings område. Polisen Rp har inte varit fullständig katastrofal på senaste tiden utan brister finns och lösningar finns alltid. Gäller att hitta dom. Jag har sett att polisens beteende inte är på top mot varandra eller emot dem vi rpar emot så som kriminella. Detta är något som kommer lösas då det är en självklarhet att det inte ska finnas poliser som går runt och säger horungar till folk eller mammaknullare eller något liknande som endast provinsers. Det sker i både dc och ic. Det bidrar endast negativt. Och ska stoppas och ses på fullsatte allvar. Om vi tar en titt tillbaka på tidigare ämne, aktiviteten som är en viktig del inom polisens yrke. En stor brist jag ser redan nu. Det står ingame och står stilla bara för få lön eller arbetar inte alls. Detta vet jag att de inte fungerar och polisens rpn försämras genom att folk fortsätter på denna banna. Det förstör för både kriminella och alla vanliga medlemmar som vi försöker bygga upp förtroende till. Ska folk behöva vänta länge för få hjälp och ibland inte ens få det. Inte rätt över huvud taget. Att ha en mängd anställda är en ganska självklarhet. Detta är något jag har hållit koll på sen början av min lednings befogenhet och samarbetat med avdelningschef för lyfta det redan nu. Rekryteringen är alltså inte direkt ett problem jämfört med dem andra erfarenheter. Då jag sitter i ledningen nu vet jag vad som behövs fixas och arbetad på vilket många som söker som kanske inte är i polisen vet. Detta gör mig till en utmärkt kandidat för yrket.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Som tidigare nämnt på ovanstående fråga så sitter jag i dagsläget i ledningen, jag är överintendent och avdelningschef befordringen. Jag har varit Regionsdirekör och chef över inprincip alla yrken i Unive förutom polisen. Hur kan mina erfarenheter hjälpa yrket? Jo, jag vet hur man styr och ställer efter både lednings arbete och andra chefs jobbs arbete vilket ger mig goda förutsättningar redan nu vid start. Jag har redan många i kåren som gillar mkg och mitt arbete vilket gör att mina förutsättningar ökas ännu mer för en lyckad poliskår. Jag har jätte bra kunskaper inom polisen, lagar och rätt. Jag har gjort polisens grundutbildnings handbok med teori och så vidare och kan mycket. Jag har gjort kommissarie provet och mycket mer. Jag är just nu en stor påverkan.
Hur ofta kommer du vara inne? Allt beror ju fullständigt dag till dag. Ingen dag är i sig lik. Men 8 timmar plus minst där jag alltid är aktiv och nås via discord förutom när jag sover.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej
Har du läst våra Regler? Ja
Vad heter du IRL? Emin
Vad heter du på discord? Eminswe
Hur gammal är du? 07
Hur länge har du spelat på Unive? Sedan mulitsyaden men blivit av med medlem någon gång.
Hur rollspelar du på servern? Laglig
Hur kommer du att utveckla jobbet? Vi kan starta så här, jag sitter i dagsläget i polisledningen där jag inehavar gradbeteckningen överintendent och avdelningschef befordringen. Jag ansvar över två enheter på sidan av, trafik och HR. Det tog jag upp då jag vill visa att jag redan utvecklar och påverkar yrket till framtiden. Jag ser brister på aktivitet vilken mitt huvudsakliga mål kommer vara att lyfta. Vi är över omkring 300 anställda där 6-15 är vakna dagligen. Rekryteringsprocessen går utmärkt men aktiviteten sämre. Hur ska jag lösa det? Genom att ta in en bra ledning och sätta igång mer löpande utbildningar inom ett flertal enheter skapas yrket återigen intressant och flera börjar komma in för rpa. Genom flera rpar ökar vi varandras Rp förmåga. Polisens Rp förmåga är en av det viktigaste sakerna. Det är en framtidsplan en utveckling krävs inom att utveckla rpn. En fin Rp utav poliser skapar inte bara bra Rp för servern utan för kriminella med. Jag ser ett band kring kriminella och polisen där vi skyller på varandra och så vidare. Förståeligt inom Rp är vi ju fiender. Men något jag vill förbättra är kommunikationen ooc mellan oss parter för kunna utveckla varandra på både polis rpn och kriminell rpn. Det är mitt huvud mål att utveckla inom jobbet, utveckla alltså båda parternas Rp nivå. Enheterna span och fri kommer skapa ett bättre samarbete då dessa enheter är viktigast för stoppa gängkriminalitet. Jag ser en fungerande rekrytering vilket gör inte mkg orolig vid den biten. Det som gör mig orolig är just hur visa poliser agerar mot kriminella, vi ska visa respekt för alla och respekten är ett tydligt utvecklings område. Polisen Rp har inte varit fullständig katastrofal på senaste tiden utan brister finns och lösningar finns alltid. Gäller att hitta dom. Jag har sett att polisens beteende inte är på top mot varandra eller emot dem vi rpar emot så som kriminella. Detta är något som kommer lösas då det är en självklarhet att det inte ska finnas poliser som går runt och säger horungar till folk eller mammaknullare eller något liknande som endast provinsers. Det sker i både dc och ic. Det bidrar endast negativt. Och ska stoppas och ses på fullsatte allvar. Om vi tar en titt tillbaka på tidigare ämne, aktiviteten som är en viktig del inom polisens yrke. En stor brist jag ser redan nu. Det står ingame och står stilla bara för få lön eller arbetar inte alls. Detta vet jag att de inte fungerar och polisens rpn försämras genom att folk fortsätter på denna banna. Det förstör för både kriminella och alla vanliga medlemmar som vi försöker bygga upp förtroende till. Ska folk behöva vänta länge för få hjälp och ibland inte ens få det. Inte rätt över huvud taget. Att ha en mängd anställda är en ganska självklarhet. Detta är något jag har hållit koll på sen början av min lednings befogenhet och samarbetat med avdelningschef för lyfta det redan nu. Rekryteringen är alltså inte direkt ett problem jämfört med dem andra erfarenheter. Då jag sitter i ledningen nu vet jag vad som behövs fixas och arbetad på vilket många som söker som kanske inte är i polisen vet. Detta gör mig till en utmärkt kandidat för yrket.
Vilka erfarenheter har du inom jobbet? Som tidigare nämnt på ovanstående fråga så sitter jag i dagsläget i ledningen, jag är överintendent och avdelningschef befordringen. Jag har varit Regionsdirekör och chef över inprincip alla yrken i Unive förutom polisen. Hur kan mina erfarenheter hjälpa yrket? Jo, jag vet hur man styr och ställer efter både lednings arbete och andra chefs jobbs arbete vilket ger mig goda förutsättningar redan nu vid start. Jag har redan många i kåren som gillar mkg och mitt arbete vilket gör att mina förutsättningar ökas ännu mer för en lyckad poliskår. Jag har jätte bra kunskaper inom polisen, lagar och rätt. Jag har gjort polisens grundutbildnings handbok med teori och så vidare och kan mycket. Jag har gjort kommissarie provet och mycket mer. Jag är just nu en stor påverkan.
Hur ofta kommer du vara inne? Allt beror ju fullständigt dag till dag. Ingen dag är i sig lik. Men 8 timmar plus minst där jag alltid är aktiv och nås via discord förutom när jag sover.
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än Unive? Nej
Har du läst våra Regler? Ja
Senast ändrad:
